若公司解除合同，个人不同意该怎么办

1、公司解除合同有合法和违法这两种不同情况，得根据具体情形来处理。
合法解除的情况，像员工严重违反公司规定，或者被追究刑事责任等，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给员工经济补偿。就算员工不同意，也改变不了合同解除的结果。不过呢，员工可以去看看公司解除合同的依据和流程合不合法。
2、要是公司违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，员工要是不同意，可以这么做：
可以先跟公司协商。员工主动和公司交流，明确表示不想解除合同，要求公司继续履行合同。
要是协商没用，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们责令公司纠正错误。
员工还可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同了，或者合同没办法继续履行，那可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司解除合同有合法和违法之分，应对办法也不同。
要是公司合法解除合同，比如员工严重违反公司规定，或者被追究刑事责任。依据《民法典》《劳动合同法》，此时公司无需支付经济补偿，即便员工不同意，解除也照样有效。不过，员工也能查看公司解除合同的依据和程序是否合法。
而公司违法解除合同，像没理由就辞退员工，员工不同意时可以这样做：
首先尝试协商，主动跟公司表明自己不想解除合同，要求公司继续履行合同。如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
员工还能去申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行合同了，或者合同没办法继续履行，能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司解除合同有合法与违法之分，应对方式也不同。
若公司合法解除，像员工严重违反公司规章、被依法追究刑事责任等情况。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付经济补偿。即便员工不同意，也不影响解除效力。不过员工可以审查公司解除的依据和程序是否合法。
要是公司违法解除合同，比如无正当理由辞退员工，员工不同意时能这么做：
先尝试协商解决，主动和公司沟通，表明不同意解除合同，要求公司继续履行。
若协商没结果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
还能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

公司解除合同，有合法和违法这两种情况，应对方法也不一样。
要是公司合法解除，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任等，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付经济补偿。就算员工不同意，也改变不了合同解除的效力。不过呢，员工可以审查一下公司解除合同的依据和程序是不是合法。
如果公司是违法解除，就是没正当理由辞退员工，员工不同意的话，有这么几个办法。首先可以和公司协商，主动跟公司表明自己不想解除合同，要求公司继续履行。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正错误。
员工还可以去申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。要是员工不想让公司继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉。这里要提醒大家，很多员工可能不知道自己在合法解除和违法解除情况下的不同权利，以为公司提出解除就只能接受，其实不是这样，一定要学会维护自己的权益。

在工作中，公司解除合同有合法和违法之分，员工得依据具体情形来应对。
当公司合法解除合同时，比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工，或者员工被依法追究刑事责任，像因犯罪被判刑。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司不用给员工支付经济补偿。就算员工不同意，也改变不了解除合同这件事。不过员工并不是完全没办法，这时要仔细查看公司解除合同的依据和流程是否符合法律规定。要是发现公司有违规的地方，还可以通过法律途径维护自己权益。
要是公司违法解除合同，像没有正当理由就辞退员工。员工不接受这种解除方式时，有不少办法可以采取。可以主动找公司沟通，明确表示不同意解除合同，要求公司接着履行合同。如果和公司商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，责令公司改正错误。员工还能去申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。要是员工不想继续在公司干了，或者合同已经没办法继续履行，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，让法院来公正判决。