发生工伤后要不要补工资

1、职工要是遭遇工伤，按照法律是能享有停工留薪期的，在这段时间里，单位得给职工补发工资。
2、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，工资和福利跟原来一样，单位要按月发给职工。停工留薪期通常不会超过12个月，要是伤得很重或者情况比较特殊，通过市级劳动能力鉴定委员会认定同意了，能适当延长，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
3、要是职工受工伤申请停工留薪也得到了认可，单位就得按照职工正常上班时的工资标准补发工资。要是单位不肯给，职工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。

工伤后职工可享停工留薪期，单位得给补工资。按照《工伤保险条例》，要是职工因工作受伤或者患上职业病，得暂停工作治疗工伤，在停工留薪期内，原本的工资和福利不变，单位得按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不发原来的待遇了，会按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
要是职工申请停工留薪还得到确认，单位就得按正常出勤的工资标准给他补足工资。要是单位不愿意支付，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼这些法律办法，来维护自己的合法权益。

职工发生工伤后，依法享有停工留薪期，此期间用人单位要给职工补工资。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要是职工发生工伤，申请停工留薪且得到确认，用人单位就得按其正常出勤时的工资标准补足工资。要是用人单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。

职工发生工伤后，依法可享受停工留薪期，这段时间内用人单位是要给职工补工资的。
按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由工作单位每月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，时间可以适当延长，但最多也只能延长12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
这意味着，职工发生工伤，申请停工留薪并且得到了确认，用人单位就得按照职工正常上班时的工资标准补齐工资。实际中，有些用人单位会拒绝支付这笔钱。要是遇到这种情况，职工也不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、去法院诉讼等法律手段，来维护自己的合法权益。

职工要是遭遇工伤，法律赋予了他们停工留薪期的权益，在这段时间里，用人单位得给职工正常发工资。
按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇都不会变，而且单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等到工伤职工评定了伤残等级之后，原先的待遇就会停止，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是可以接着享受工伤医疗待遇的。
这就意味着，职工发生工伤后申请了停工留薪，并且得到确认，用人单位就得按照职工正常工作时的工资标准，把这段时间的工资给补足。要是用人单位耍赖不给，职工可不能吃哑巴亏。可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。也可以选择劳动仲裁或者提起诉讼这些法律途径，来保障自己该有的权益。毕竟，法律就是职工维权的有力武器，一定要合理利用。