上班期间在厂里生重病是否有赔偿

上班期间在厂里生重病，赔偿情况得分情况看：
如果疾病是工作原因导致的职业病，那就属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。认定工伤后，职工能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿都有。这种情况下，用人单位要为职工申请工伤认定。要是单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由单位支付。
要是疾病不是职业病，通常不算工伤，用人单位一般没有赔偿义务。不过，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还得按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
要是用人单位有过错，比如没提供必要的劳动保护条件，导致职工患病，职工可以依据《民法典》等法律，要求用人单位承担相应的侵权赔偿责任。
总之，上班期间在厂里生重病能否获得赔偿，关键看是否构成工伤，或者用人单位是否有过错，这都要结合具体情况来确定。

上班期间在厂里生重病能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是这病是因为工作原因引发的职业病，那就属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工得职业病的，会被认定为工伤。一旦被认定工伤，职工就能享受工伤保险待遇，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这种时候，用人单位要为职工申请工伤认定。如果单位没给职工缴纳工伤保险费，那赔偿就得由用人单位出。
要是这病不属于职业病，正常情况下就不算工伤，用人单位通常也不用赔偿。不过，根据相关规定，劳动者生病或者不是因为工作负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还得按不低于当地最低工资标准的一定比例发病假工资。
如果是用人单位有错，比如没给职工提供必要的劳动保护条件，导致职工生病，那职工能依据《民法典》等法律，要求用人单位承担侵权赔偿责任。
因此，上班期间在厂里生重病能不能拿到赔偿，关键是看是否构成工伤，或者用人单位有没有过错，一定要结合具体情况来判断。

在厂里上班时生重病，能不能获得赔偿得分不同情况来看。
如果这个病是因为工作导致的职业病，那可以认定为工伤。就像《工伤保险条例》讲的，职工得了职业病就算工伤。一旦被认定为工伤，职工就能享受工伤保险带来的福利，像看病的费用、养病期间的工资，要是落下残疾还有伤残补贴等。这时候，单位得给职工办工伤认定的事儿。但要是单位没给职工交工伤保险，那这些本该保险出的钱就得单位自己掏了。
要是这病不属于职业病，一般就不算工伤了，单位通常也不用赔偿。不过按照规定，员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期内，单位不能随便开除员工，而且还得按照不低于当地最低工资的一定比例给员工发病假工资。
要是单位有过错，比如没给员工提供必要的劳动保护，结果员工生病了，员工就可以依据《民法典》等法律，让单位承担侵权赔偿责任。
总的来说，上班时在厂里生重病能不能拿到赔偿，重点看是不是工伤，以及单位有没有错，这都得根据具体情况来判断。建议员工遇到这种事，先和单位好好沟通，如果协商不成，也可以找专业的法律人士咨询，用法律手段维护自己的权益。

1、上班时在厂里生重病能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。
如果这病是因为工作引起的职业病，那就算工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工得了职业病，就会被认定为工伤。员工被认定工伤后，能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些赔偿项目都有。这时候单位要给员工申请工伤认定，要是单位没给员工交工伤保险费，那工伤保险待遇就得单位来支付。
2、要是这病不属于职业病，一般就不算工伤，单位通常也不用赔偿。不过按照相关规定，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同，而且要按照不低于当地最低工资标准的一定比例给员工发病假工资。
3、要是单位有过错，比如没提供必要的劳动保护条件，让员工生了病，那员工可以依据《民法典》等法律，要求单位承担相应的侵权赔偿责任。
总之，上班期间在厂里生重病能不能拿到赔偿，重点看是否构成工伤，或者单位有没有过错，要结合实际情况来确定。未来，随着法律体系不断完善和人们法律意识的提高，对于这类情况的处理会更加规范和合理，员工的合法权益也能得到更有效的保障。

上班时在厂里生重病，能不能获得赔偿得看具体情况。
要是疾病是工作原因导致的职业病，那就属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工患职业病的应认定为工伤。认定成工伤后，职工能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都能赔。这种情况用人单位要给职工申请工伤认定，要是单位没给职工交工伤保险费，那工伤保险待遇就得单位掏钱支付。
如果疾病不是职业病，一般就不算工伤，用人单位通常不用赔偿。不过按照规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同，还得按不低于当地最低工资标准的一定比例发病假工资。
要是用人单位存在过错，比如没提供必要的劳动保护条件，让职工生了病，职工可以依据《民法典》等法律，要求单位承担侵权赔偿责任。
总之，上班期间在厂里生重病能否获赔偿，关键看是不是构成工伤或者单位有没有过错，这得结合实际情况判断。有疑问可进一步咨询专业人士。