上班途中对方负全责可拿误工费吗

上班途中遇到对方负全责的交通事故，一般能主张误工费。下面从不同角度为你分析。
从侵权责任角度，根据《民法典》侵权责任编，对方伤害他人导致人身受损，要赔因误工减少的收入。误工费的计算得看误工时间和收入情况。误工时间以医疗机构的证明为准。收入方面，有固定收入，误工费按实际减少的收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算；要是无法证明近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
从工伤角度，上班途中非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤认定范围。认定工伤后，职工停工留薪期内，单位要按月发原工资福利。
不过各地对侵权赔偿和工伤待遇里的误工费（停工留薪期工资）处理不同。有的地方是补充模式，侵权赔偿不够的，工伤待遇补上；有的地方不允许重复主张。
所以，遇到这类交通事故，你可以向侵权方要误工费，同时申请工伤认定享受相应待遇，具体操作得结合当地规定。

上班途中遇对方负全责的交通事故，一般能主张误工费。
从侵权责任方面讲，按照《民法典》侵权责任编规定，侵害他人致人身损害的，要赔偿因误工减少的收入。误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定。收入状况上，有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
从工伤角度看，上班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，属工伤认定范围。认定工伤后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
各地对侵权赔偿和工伤待遇中误工费（停工留薪期工资）处理方式不同。有些地方是补充模式，侵权赔偿不足部分由工伤待遇补足；有些地方不允许重复主张。因此，可根据实际情况向侵权方主张误工费，同时申请工伤认定享受相应待遇。

上班路上要是遭遇交通事故，而且对方负全责，一般来说是能主张误工费的。
从侵权责任这方面讲，按照《民法典》侵权责任编的规定，要是有人因为侵权行为受了伤，侵权方得赔偿人家因为受伤不能工作而减少的收入，这就是误工费。误工费的多少是根据受伤者不能工作的时间和收入情况来定的。不能工作的时间由医院开证明确定。收入情况呢，如果有固定收入，误工费就按实际减少的收入算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年的平均收入，就参考当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。
从工伤的角度看，在上班途中出了非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。认定工伤之后，在停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位得按月给发。不过要注意，各地对于侵权赔偿里的误工费和工伤待遇里的停工留薪期工资的处理办法不一样。有些地方是补充模式，就是侵权赔偿不够的部分，由工伤待遇补上；有些地方不允许两边都要。所以，大家遇到这种情况，可以根据实际情况，向撞你的人要误工费，同时去申请工伤认定，享受相应的待遇。

上班路上不小心遭遇交通事故，要是对方负全责，一般是能去主张误工费的。这背后有两方面的法律支持。
从侵权责任这一块说，《民法典》里有规定，如果有人侵害别人让对方身体受伤了，就得赔偿因为受伤没办法工作而减少的收入。打个比方，你受伤后没法正常上班，工资少拿了，这些少的收入对方就得赔给你。误工费怎么算呢？这得看你耽误工作的时间和收入情况。耽误工作的时间，医院会给出证明。收入情况方面，如果有固定工作，就按实际少拿的工资算；要是工作不固定，就看你最近三年平均能挣多少；要是没办法证明最近三年挣了多少，就参考当地同行业或者类似行业上一年职工的平均工资来算。
从工伤的角度讲，上班路上出交通事故，只要不是自己的主要责任，就可以认定为工伤。认定工伤后，在你因为受伤不能工作的这段时间，单位得按照原来的工资和福利按月发给你。不过，不同地方对于侵权赔偿里的误工费和工伤待遇里的停工留薪期工资，处理办法不一样。有些地方是先让对方赔偿，要是赔得不够，工伤待遇再补上；有些地方就不允许两边都赔。
所以，遇到这种事，你可以向撞你的人要误工费，同时去申请工伤认定，看看具体能享受哪些待遇。要是拿不准当地的政策，也可以去问问当地的劳动部门或者找个律师咨询一下。

1、要是在上班路上出了交通事故，而且对方负全部责任，这种情况下一般是能要求赔偿误工费的。
从侵权责任这一块来讲，按照《民法典》里侵权责任方面的规定，要是有人因为侵权行为受了伤，那侵权的一方就得赔偿对方因为没办法工作而减少的收入。误工费怎么算呢，得结合受伤的人不能工作的时间，还有他的收入情况来定。不能工作的时间以医院开的证明为准。收入这块，如果有固定收入，误工费就按照实际少赚的钱来算；要是没有固定收入，就按他最近三年的平均收入算；要是没办法证明最近三年的平均收入到底是多少，那就参考起诉的那个法院当地相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算。
2、从工伤这个角度看，在上班路上因为交通事故受伤，只要不是自己负主要责任，都能算工伤。被认定为工伤之后，在职工因为养伤不能上班的这段时间，原本该有的工资和福利不变，单位得每个月按时发。不过，不同地方对于既可以通过侵权来索赔误工费，又能因为工伤拿到工资的情况，处理方法不一样。有些地方是用工伤待遇来补齐侵权赔偿不够的部分；有些地方就不允许两边都拿。所以，大家可以根据自己的实际情况，向撞人那一方索要误工费，同时也去申请工伤认定，享受该有的待遇。