雇主对雇员进行辱骂。有法律责任吗？

结论先说：雇主对雇员进行辱骂，不是骂两句就没事，要看场合、方式和造成的后果，可能要承担几种责任。民事上，如果辱骂侵害了你的名誉、人格尊严，或者在同事面前公开羞辱造成社会评价降低，你可以要求赔礼道歉、消除影响，严重的可主张精神损害赔偿。劳动层面，长期辱骂、侮辱式管理属于侵犯劳动者人格尊严，你可以向劳动监察投诉，单位疏于管理也要担责。如果辱骂伴随威胁、限制自由，甚至可能违反治安管理处罚法。建议：第一，把辱骂的证据留好，录音、沟通记录、在场同事证言、监控；第二，先向公司人事或管理层反映，要求处理；第三，造成实际精神伤害的，可到法院起诉侵犯名誉权。提醒：遭遇辱骂别以暴制暴，那样你反而可能违法，固定证据、走投诉或诉讼才是正路，职场人格尊严同样受法律保护，忍气吞声只会让对方变本加厉。

雇主辱骂雇员，可能侵害人格尊严和名誉权，须承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；公然侮辱情节严重的，可报警由公安治安处罚，甚至构成侮辱罪。你应保留录音、聊天、证人等证据，先报警或向法院起诉；若因此被迫离职，可申请劳动仲裁索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。