我买的是正品,但是发来的是假货,是诈骗吗
不一定构成刑事诈骗。若商家以次充好,多属民事欺诈,可依据《消费者权益保护法》主张退一赔三;若其自始以非法占有为目的,虚构事实骗取货款,则可能涉嫌诈骗罪。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-10-14 00:24:32 回复
对方用假货冒充正品,通常先算消费欺诈,你可要求退款,并主张三倍赔偿,不足五百按五百。若他一开始就想骗钱、金额较大,也可能涉嫌诈骗罪,可报警。先留好订单、付款记录、聊天、开箱视频和鉴定材料,找平台投诉,也可向市场监督管理局举报,必要时起诉。是否构成诈骗,要看金额和其主观故意。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-10-14 00:21:15 回复
一般货不对板发假货属于民事消费欺诈,可主张退一赔三;只有商家一开始就没打算履约、收钱就失联,具备非法占有目的,才构成刑事诈骗。先做假货鉴定,平台投诉或线上起诉;涉嫌诈骗可报案。律师可协助鉴定、起诉或报案,有需要随时找我们。
2026-10-14 00:13:22 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多刑事辩护资讯