连续多次迟到被解约是否有赔偿

连续多次迟到被解约有没有赔偿，得看具体情况。
要是单位的规章制度里清楚写了，连续多次迟到属于严重违反单位规定，而且这个规章制度的制定流程是合法的。也就是说，它是经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，还和工会或者职工代表平等协商后确定的，并且也向员工公示或者告知过。这种情况下，要是员工连续多次迟到，单位以严重违反规章制度为由和员工解除劳动合同，是不用给员工经济补偿的。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工严重违反单位规章制度，单位是可以解约的。
但要是单位的规章制度没把连续多次迟到列为严重违纪行为，或者规章制度制定的程序不合法，又或者没向员工公示、告知，单位就以这个理由解除劳动合同，那就可能是违法解除了。这时候员工就有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。
给大家提个实用建议，单位在制定规章制度时，要保证程序合法，并且及时向员工公示；员工呢，要遵守单位的规定，同时也得了解自己享有的权益，遇到问题及时用法律武器保护自己。

1、连续多次迟到被解约有没有赔偿，得看具体情况。
若单位的规章制度清清楚楚地写明，连续多次迟到属于严重违反单位规定，并且这个规章制度制定程序是合法的。就是说，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，还和工会或者职工代表平等协商确定了，同时也向员工公示或者告知过了。这种情况下，单位以员工连续多次迟到严重违反规章制度为由，解除劳动合同，不用给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反单位规章制度，单位是可以解除劳动合同的。
2、要是单位的规章制度没把连续多次迟到列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，又或者没向员工公示、告知，单位以这个理由解除劳动合同，就可能是违法解除。这时，员工有权让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资给员工。  

上班总迟到，被公司解约后能拿到赔偿吗？这得看具体情况。
如果公司的规章制度里明确说了，连续多次迟到属于严重违反规定，而且这个规章制度的制定程序是合法的。也就是说，它经过了职工代表大会或者全体职工讨论，还和工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向员工公示或者告知过。这种情况下，公司以员工连续多次迟到严重违反规章制度为由解除劳动合同，是不用给员工经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。
但要是公司的规章制度没有把连续多次迟到列为严重违纪行为，或者规章制度的制定程序不合法，又或者没有向员工公示、告知，公司以此解除劳动合同，就可能是违法解除。这时员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，员工遇到这种情况，要注意查看公司规章制度是否合规，维护好自己的权益。

连续多次迟到被解约是否有赔偿，要分不同情况。
要是用人单位的规章制度里，明确把连续多次迟到列为严重违反单位规章制度的行为，而且该规章制度制定程序符合法律规定。即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，还向劳动者公示或告知了。这时，用人单位以劳动者连续多次迟到严重违反规章为由解除劳动合同，不用向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
但要是用人单位的规章制度没明确将连续多次迟到列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，又或者未向劳动者公示、告知。那么，用人单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
所以，劳动者遇到这种情况，先看单位规章规定和制定程序是否合规。若觉得单位解除合同违法，可与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

连续多次迟到被解约，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度里明确写了，连续多次迟到属于严重违反单位规章制度，而且这个规章制度的制定程序是合法的。也就是说，它经过了职工代表大会或者全体职工讨论，还和工会或者职工代表平等协商确定，同时也向劳动者公示或者告知过。这种情况下，用人单位以劳动者连续多次迟到严重违反规章制度为由解除劳动合同，是不用给劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
但要是用人单位的规章制度没有明确把连续多次迟到列为严重违纪行为，或者规章制度的制定程序不合法，又或者没有向劳动者公示、告知，那用人单位以这个理由解除劳动合同，就可能是违法解除。这时候，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
所以，大家要多留意单位的规章制度，清楚自己的行为边界，避免不必要的损失。