没做劳动能力鉴定，合同到期能否不续签

1、合同到期后是否续签，得根据不同情况来判断。
2、对于受工伤的职工，如果还没做劳动能力鉴定，不过正处于停工留薪期，就算劳动合同到期了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能终止合同，要等停工留薪期结束才行。要是停工留薪期结束了，劳动能力鉴定还没做，从法律的严格要求来讲，单位不能随便不续签。因为劳动能力鉴定结果会影响工伤职工能享受的待遇等级，要是不续签，职工的合法权益可能会受到损害，单位也会面临法律方面的风险。
3、对于没受工伤的职工，合同到期时，单位有不续签的权利。按照法律规定，除非单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和职工续签，但是职工不同意，其他情况下，固定期限的劳动合同到期终止，单位得给职工支付经济补偿。
4、所以，要是没做劳动能力鉴定，对于工伤职工，单位不能因为合同到期就轻易不续签；对于非工伤职工，单位可以选择不续签，但可能要支付经济补偿。建议尽快去做劳动能力鉴定，这样能明确各方的权益和责任。

合同到期后是否续签，工伤职工和非工伤职工情况不同。
先说工伤职工，如果没做劳动能力鉴定，且处于停工留薪期，就算合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能终止合同，得顺延到停工留薪期结束。要是停工留薪期结束还没做劳动能力鉴定，单位也不能随便不续签。因为鉴定结果关系着工伤职工能享受的待遇，不续签可能损害职工权益，让单位面临法律风险。
而非工伤职工，合同到期时单位有不续签的权利。不过，按法律规定，除单位维持或提高合同条件续签，员工不同意这种情况外，合同期满终止固定期限合同的，单位要给员工经济补偿。
总结来说，没做劳动能力鉴定时，工伤职工合同到期单位别轻易不续签；非工伤职工，单位可选择不续签，但可能得付补偿。建议及时做劳动能力鉴定，明确各方权益和责任。

合同到期是否续签，不同情况处理方式不同。
工伤职工方面，如果没做劳动能力鉴定，且处于停工留薪期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便合同到期，用人单位也不许终止合同，要顺延到停工留薪期结束。等停工留薪期结束仍没做劳动能力鉴定，用人单位不能随意不续签。因为劳动能力鉴定结果决定工伤职工的待遇级别，不续签可能损害职工合法权益，有法律风险。
非工伤职工方面，合同到期时，用人单位有不续签的权利。法律规定，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
总结来说，没做劳动能力鉴定，工伤职工的用人单位不能因合同到期就轻易不续签；非工伤职工的用人单位可选择不续签，但可能要支付经济补偿。建议及时做劳动能力鉴定，明确权益和责任。

合同到期是否续签，工伤职工和非工伤职工的情况不一样。
先说工伤职工。要是工伤职工还没做劳动能力鉴定，但正处于停工留薪期，就算劳动合同到期了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位也不能终止合同，得等到停工留薪期结束。要是停工留薪期结束还没做劳动能力鉴定，单位可不能随便不续签合同。因为劳动能力鉴定结果决定着工伤职工能享受哪种待遇，要是单位不续签，可能会损害职工的合法权益，单位也会面临法律风险。
再看非工伤职工。合同到期时，单位有权选择不续签。不过按照规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定条件跟劳动者续订合同，但劳动者不同意这种情况外，要是固定期限劳动合同到期，单位不续签就得给劳动者支付经济补偿。
总结来说，没做劳动能力鉴定时，工伤职工合同到期，单位不能轻易不续签；非工伤职工合同到期，单位能不续签，但也许得付经济补偿。建议尽快做劳动能力鉴定，这样权益和责任就能更加明确了。

合同到期后是否续签，工伤职工和非工伤职工的情况大不一样。
先说工伤职工。要是没做劳动能力鉴定，而且还在停工留薪期内，就算劳动合同到期了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能终止合同，得等停工留薪期结束。打个比方，小李受了工伤在停工留薪期，合同到期了，单位可不能就不管他了，得把合同往后延。要是停工留薪期过了还没做劳动能力鉴定，单位也不能随便不续签。为啥呢？因为劳动能力鉴定结果决定着工伤职工能享受啥待遇，要是单位不续签，职工的合法权益可能就没保障了，单位也会面临法律风险。
再说非工伤职工。合同到期时，单位有不续签的权利。不过法律也有规定，要是单位提出维持或者提高原来合同条件续签，员工不愿意，那单位不用给补偿；但要是单位不续签或者降低条件续签，就需要给员工经济补偿。
总结来说，没做劳动能力鉴定，工伤职工的单位不能轻易因为合同到期就不续签；非工伤职工的单位能选择不续签，但可能要付补偿。所以建议大家及时进行劳动能力鉴定，这样权益和责任就能清清楚楚，也能避免不必要的法律纠纷。