公司以积极性低为由裁员行不行

公司以员工积极性低为由裁员，大多时候是缺乏法律依据的，很可能会构成违法解除劳动合同。法律有明确规定，用人单位裁员得符合法定情形才行，像企业按破产法规定进行重整，或者生产经营遭遇严重困难等情况。并且，裁员还有严格的程序要求，得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取大家意见后，还要向劳动行政部门报告。员工积极性低并不在法定的裁员情形范围内。
要是公司以员工积极性低为由裁人，就可能会被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，遇到这种情况，劳动者有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
不过也有特殊情况，如果公司有合法有效的规章制度，把“积极性低”明确量化为严重违反规章制度的情形，而且这个制度是经过民主程序制定的，也已经向劳动者公示了，公司以这个理由解除劳动合同，并且履行了通知工会等程序，那也有可能被认定为合法解除。但实际上，要满足这些条件可不是一件容易的事。

在公司运营中，有些公司会以员工积极性低为由进行裁员，可从法律层面看，这种做法往往站不住脚，很可能会构成违法解除劳动合同。
法律对用人单位裁员有明确规定。只有在出现法定情形时，公司才能进行裁员。像企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营碰到严重困难等情况。而且，裁员有一套严格的程序。公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听大家的意见，然后还要向劳动行政部门报告。员工积极性低并不在法定的裁员情形里。
要是公司仅仅因为员工积极性低就裁人，那极有可能被判定为违法解除劳动合同。按照法律，要是公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。
不过，也有特殊情况。如果公司有合法有效的规章制度，而且把“积极性低”清楚地量化成严重违反规章制度的情形，这个制度是经过民主程序制定的，还向员工公示过，公司按照这个理由解除劳动合同，并且履行了通知工会等程序，那有可能被认定为合法解除。但要满足这些条件可不容易。
给公司的建议是，裁员一定要严格按照法律规定来，别随意以员工积极性低为由裁人。给员工的建议是，要是遇到公司以这种理由裁人，要通过合法途径维护自己的权益。

1、公司要是以员工积极性不高为理由裁员，一般是没有法律依据的，这种做法很可能会被认定为违法解除劳动合同。
在法律上，用人单位裁员得符合特定的情况才行。像是企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，这些才属于法定的裁员情形。而且，裁员还有严格的程序要求，比如得提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取大家的意见后，还要向劳动行政部门报告。员工积极性低可不在法定的裁员情形里面。
2、要是公司因为员工积极性低就把人裁了，很可能会被判定违法解除劳动合同。按照法律规定，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者是有权要求继续履行合同的。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资。
3、不过呢，如果公司有合法有效的规章制度，把“积极性低”明确规定成严重违反规章制度的情况，而且这个制度是经过民主程序制定的，也向劳动者公示过了，公司以这个理由解除劳动合同，并且履行了通知工会等程序，那也有可能被认定为合法解除。但要满足这些条件可不容易。

公司想以员工积极性低为由裁员，这大多是不合法的，很可能会被认定违法解除劳动合同。
依据法律，用人单位裁员得符合法定情形，像企业按破产法规定重整、生产经营遭遇严重困难等，并且要遵循严格程序，比如提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。而员工积极性低并不在法定裁员情形里。
要是公司以积极性低裁人，就可能面临法律后果。劳动者有权要求恢复劳动关系继续工作；要是劳动者不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
当然，如果公司有合法有效的规章制度，把“积极性低”明确量化成严重违反制度的情形，而且这个制度是经过民主程序制定的，也向员工公示了，同时公司按规定通知了工会，那这样解除劳动合同可能会被认定合法。但要满足这些条件可不容易。所以，遇到这种情况，员工要了解自身权益，必要时可咨询专业人士。

公司以员工积极性低为由裁员，一般是没有法律依据的，很可能构成违法解除劳动合同。
按照法律规定，用人单位裁员得符合法定情形，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，并且还有严格的程序要求。比如要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。而员工积极性低并不在法定的裁员情形范围内。
要是公司以积极性低为由裁人，就可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。
不过，要是公司有合法有效的规章制度，把“积极性低”明确量化成严重违反规章制度的情形，而且这个制度是经过民主程序制定的，也向劳动者公示了，以这个理由解除劳动合同还履行了通知工会等程序，那就有可能被认定为合法解除。但要满足这些条件，难度不小。