医疗期满合同到期可不可解除合同

1、医疗期满且合同到期时，用人单位能不能解除合同得看具体情况。要是劳动者医疗期满后，既可以从事原来的工作，也可以做单位另外安排的工作，那在劳动合同到期的时候，单位是有权利终止合同的。不过，单位要按照规定给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2、要是劳动者医疗期满后，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了，这种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同，同时还要按规定给经济补偿和医疗补助费。
3、但有些情况特殊，要是劳动者存在像从事有职业病危害的工作，离岗前没做职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；在单位得了职业病或者因工受伤，并且被认定丧失或部分丧失劳动能力；女职工正处于孕期、产期、哺乳期等情况，就算医疗期满且合同到期，单位也不能按前面说的方式和劳动者解除合同。
从法律行业发展来看，未来对于这类涉及劳动者权益保护的规定可能会更加完善和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，适应社会经济的发展变化。

医疗期满且劳动合同到期，单位能不能解除合同得看具体情况。
要是员工医疗期满后，既能干原来的工作，也能胜任单位另外安排的工作，合同到期时，单位可以终止合同，不过要按规定给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作年限来算，每工作一年就给一个月工资。
要是员工医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位新安排的工作，这时单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时还要支付经济补偿和医疗补助费。
但有些特殊情况，单位不能这么做。比如员工从事接触职业病危害的工作，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；员工在单位患了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工处于孕期、产期、哺乳期。遇到这些情况，即使医疗期满、合同到期，单位也不能随便解除合同。

医疗期满且合同到期，用人单位能不能解除合同，得看具体情况。
要是劳动者医疗期满后，既可以从事原来的工作，也能完成单位另外安排的工作，等劳动合同到期，单位是有权终止合同的，但得按规定给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是劳动者医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位新安排的工作，这种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时还要支付经济补偿和医疗补助费。
但有些情况比较特殊。如果劳动者从事接触职业病危害作业，还没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或医学观察期；或者在本单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；又或者女职工正处于孕期、产期、哺乳期，即便医疗期满且合同到期，单位也不能按前面说的方法解除合同。

医疗期满且合同到期，用人单位能不能解除合同，得具体情况具体分析。
要是劳动者医疗期满后，既可以继续干原来的工作，也能胜任单位另外安排的工作，那等劳动合同到期，单位是有权利终止合同的。不过，单位得按照规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作时间，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。
但要是劳动者医疗期满后，既干不了原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，这种情况下，单位得提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同，并且要按规定支付经济补偿和医疗补助费。
这里要注意，有些特定情形下，就算医疗期满且合同到期，单位也不能这么做。比如，劳动者从事的工作接触职业病危害，却还没进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；劳动者在本单位得了职业病，或者因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；还有女职工正处于孕期、产期、哺乳期。遇到这些情况，单位就不能按前面说的方式和劳动者解除劳动合同。

医疗期满加上合同到期，单位能不能和员工解除劳动合同，得看具体情况。
要是员工医疗期满后，原工作能干，单位另外安排的工作也能干，那到合同到期的时候，单位有权利不再续签合同，结束和员工的劳动关系。不过单位得按规矩给员工经济补偿。打个比方，员工在单位干了几年，单位就得按每一年给一个月工资的标准来支付。
要是员工医疗期满后，既做不了原来的工作，也完成不了单位安排的其他工作，这种情形下，单位必须提前三十天书面通知员工，或者额外多给员工一个月工资，之后才能和员工解除合同，同时还要按照规定支付经济补偿和一笔医疗补助费。
但有些情况比较特殊，要是员工从事接触职业病危害的工作，还没做离岗前职业健康检查；或者是疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；又或者是员工在单位得了职业病、因工受伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力；还有女职工处于孕期、产期、哺乳期，哪怕医疗期满且合同到期，单位也不能用前面说的那些办法和员工解除劳动合同。
给员工的建议是，要了解自己的权益，遇到单位不合理解除合同的情况，及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。单位则要严格按照法律规定处理和员工的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。