请的律师前期付了六千,后来人去楼空 ,且是合法注册律所
好的,您的问题我们看到了,可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利(回复时间2026年10月11日8:06)
2026-10-11 08:06:36 回复
结论:你付了六千律师费后对方人去楼空,即便挂着合法注册的律所名头,你依然可以追讨这笔钱并投诉,关键是要固定你付钱给谁、拿到了什么服务的证据。先说路径:第一步,确认收款主体,是律师事务所对公账户还是某个律师个人甚至是第三方,这决定了你维权对象。如果是律所收的、有委托合同和发票,那就向当地律师协会或司法局投诉该律所违规,并要求退还未提供服务对应的费用。第二步,如果对方根本没履行任何代理职责、涉嫌以非法占有为目的虚构服务,可能构成诈骗,可以向公安机关报案。第三步,民事上可以起诉要求返还不当得利或解除合同退费。实务提醒:以后请律师一定要把费用打进律师事务所对公账户,签正式的委托代理合同,索要发票,别把钱转给个人。律所跑路的情况虽不多,但一旦发生,监管投诉加民事起诉双管齐下最有效,先去司法局和律师协会反映,他们有行业惩戒手段,比你自己追更有力。
2026-10-10 22:32:43 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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