发生职务侵占，损失是否由公司承担

职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，借着职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额较大的行为。通常来说，职务侵占给公司带来的损失，不是由公司自己承担，实施侵占行为的人得负责赔偿。
按照《中华人民共和国民法典》的规定，侵占人因为自己的侵害行为让公司财产受损失，这属于侵权行为。公司有权利让侵占人把侵占的财物还回来，如果财物没办法返还了，那侵占人就得赔偿相应的经济损失。
要是职务侵占行为构成了犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，侵占人要承担刑事责任，司法机关会责令他退赔财物。在刑事诉讼的时候，公司还能通过附带民事诉讼，要求侵占人赔偿因为职务侵占造成的经济损失。
但要是公司自己有过错，比如内部管理乱糟糟的，监督机制也没有发挥作用，那公司可能也要承担一定的过错责任。不过，这并不意味着侵占人就不用承担主要的赔偿责任了。也就是说，侵占人该赔的还是得赔。

职务侵占，简单来说，就是公司、企业或者其他单位里的人，利用自己职务的便利，把单位的财物偷偷变成自己的，而且数额还不小。一旦出现这种情况，公司的损失通常不是自己扛，实施侵占的人要负责赔偿。
从法律角度看，按照《中华人民共和国民法典》，侵占人的行为属于侵权，公司有权利让侵占人把侵占的财物还回来。要是财物已经没办法还了，那侵占人就得赔偿相应的经济损失。
如果侵占行为严重到构成犯罪，《中华人民共和国刑法》可不会放过这种人，侵占人要承担刑事责任，司法机关会要求他们把非法所得退出来赔给公司。在打官司的过程中，公司还能通过附带民事诉讼，让侵占人赔偿经济损失。
不过，要是公司自己也有问题，比如内部管理乱糟糟，监督机制就像摆设一样，那公司可能也要承担一部分责任。但这可不意味着侵占人就能少赔，他们还是要承担主要的赔偿责任。
给公司和员工一些实用建议。公司要建立完善的内部管理和监督制度，定期审查财务，防止类似情况发生。员工要清楚，侵占单位财物是违法的，别因为一时贪心，给自己招来大麻烦。

1、职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人，借着自己职务上的方便，把单位的财物偷偷变成自己的，而且数额还比较大的这种行为。通常来说，职务侵占给公司带来的损失，不会让公司自己扛着，干侵占这事的人得负责赔偿。
2、按照《中华人民共和国民法典》的说法，侵占的人把公司财产弄没了，这属于侵权的事儿。公司有权利让侵占的人把拿走的财物还回来。要是财物已经还不了了，那就得赔偿相应的经济损失。
3、要是职务侵占的行为够得上犯罪了，依据《中华人民共和国刑法》，侵占的人得负刑事责任，司法机关会让他们把钱退出来。在刑事诉讼的时候，公司还能通过附带民事诉讼，要求侵占的人赔偿因为职务侵占造成的经济损失。
4、但要是公司自己也有问题，比如说内部管理乱糟糟的，监督机制根本不起作用，那公司可能也得承担点责任。不过这可不代表侵占的人就不用担主要的赔偿责任了。

职务侵占是公司、企业等单位人员，借着职务便利把本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。要是有人这么干，给公司造成的损失通常不由公司自己扛，实施侵占的人得担责赔偿。
从法律上来说，按照《中华人民共和国民法典》，侵占人让公司财产受损，这属于侵权行为。公司可以要求侵占人返还财物，要是财物没办法还回来，侵占人就得赔偿经济损失。
要是职务侵占行为构成犯罪，依照《中华人民共和国刑法》，侵占人要负刑事责任，司法机关会责令其退赔。公司在刑事诉讼时，还能通过附带民事诉讼，让侵占人赔偿经济损失。
但如果公司自身有过错，像内部管理乱、监督机制缺失，那公司可能也要承担一定过错责任。不过，这也不能免掉侵占人该负的主要赔偿责任。所以提醒公司要重视内部管理和监督，避免出现这类风险。要是遇到复杂情况，拿不准处理办法，建议咨询专业人士。

职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。通常，职务侵占给公司造成的损失，不由公司自行承担，实施侵占的人员要担责赔偿。
按照《中华人民共和国民法典》，侵占人侵害公司财产属于侵权行为。公司能要求侵占人返还财物，若财物无法返还，侵占人要赔偿经济损失。
要是职务侵占构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，侵占人要负刑事责任，司法机关会责令其退赔。刑事诉讼中，公司可通过附带民事诉讼，要求侵占人赔偿经济损失。
但要是公司自身有过错，像内部管理混乱、监督机制缺失，可能要承担一定过错责任。不过，这不会免除侵占人应承担的主要赔偿责任。
给公司的建议是，要完善内部管理制度与监督机制，防止职务侵占情况发生。若发现该行为，应及时收集证据，可先采用协商方式要求返还财物和赔偿损失。若协商不成，可考虑通过法律途径维护合法权益。给可能涉及职务侵占人员的建议是，切勿触碰法律红线，否则要承担相应法律后果。