初次签三年合同到期终止是否该赔偿

初次签的三年合同到期后，用人单位赔不赔偿得看具体情况。
要是用人单位提出按原来条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下合同就自然终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，原来合同里工资、福利这些条件，续签的时候没降低甚至还提高了，可劳动者就是不想续签，那用人单位就不用掏这笔赔偿钱。
反过来，如果是用人单位不想续签，或者用人单位降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，按照法律规定，合同终止时用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
给劳动者的建议是，合同快到期时，多留意用人单位的续签意向和条件。如果用人单位降低条件续签，要勇敢维护自己的权益。而用人单位也得清楚法律规定，避免因不了解规则而产生不必要的赔偿支出。总之，双方都得明白合同到期后续签的相关法律要求，依法办事，保障各自的合法权益。

1、初次签的三年合同到期终止，用人单位赔不赔偿得看具体情况。要是单位维持或提高了原来合同里约定的条件，提出和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。举个例子，原来合同里的工资待遇等条件，续订的时候没降低甚至还提高了，可劳动者就是不乐意续订，这时单位就不用赔偿。
2、要是单位自己决定不续订合同，或者降低了原来合同约定的条件来和劳动者续订，劳动者不同意，按照法律规定，合同终止时单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识不断增强，这类合同到期赔偿的问题会更受关注。未来，可能会有更明确、细致的法律规定来处理类似情况。所以，初次签的三年合同到期终止时，重点是看是哪一方不想续订，以及续订条件有没有降低，这样就能确定单位要不要赔偿。

初次签的三年劳动合同到期，单位要不要给赔偿得分情况看。
要是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和你续签，你却不同意，那合同终止后单位不用给你经济补偿。打个比方，原来工资待遇、工作条件这些，续签时没降反而提高了，可你就是不想续签，这种情况单位就不用赔你。
但要是单位自己决定不续签，或者单位降低了合同约定条件来和你续签，你不同意，那按照法律规定，合同终止时单位就得给你经济补偿。补偿金额按照你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
所以，三年合同到期后，得先弄清楚是哪方不想续签，以及续签条件有没有降低，这样就能知道单位要不要给你赔偿了。

初次签订的三年合同到期终止，用人单位是否赔偿要分情况。
如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，劳动者却不同意续订，此时劳动合同终止，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。举个例子，比如原合同里的工资待遇等条件，在续订时没降低甚至提高了，可劳动者拒绝续订，这种情况用人单位就无需赔偿。
要是用人单位决定不续订合同，或者用人单位降低了劳动合同约定条件去续订，劳动者不同意续订的，按照法律规定，劳动合同终止时，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，用人单位支付半个月工资。
所以，初次签订的三年合同到期终止时，重点是判断是哪一方的原因让合同不再续订，以及续订条件有没有降低，这样就能确定用人单位要不要承担赔偿责任了。

初次签的三年合同到期终止，用人单位要不要赔偿，得看具体情况。
要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，接着和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给劳动者经济补偿。举个例子，原来合同里的工资待遇等条件，续订的时候没降低或者还提高了，可劳动者就是拒绝续订，这时候用人单位就不用赔偿。
相反，如果是用人单位决定不跟劳动者续订合同，又或者是用人单位降低了劳动合同约定的条件去和劳动者续订，劳动者不同意续订，根据法律，劳动合同终止时，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就支付一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月，用人单位就得支付半个月工资的补偿。
所以说，初次签的三年合同到期终止后，主要是看是哪一方的原因让合同没能续订，还要看续订条件有没有降低，根据这些来确定用人单位要不要承担赔偿责任。