企业破产不能支付员工工资该怎么办

企业破产无力支付工资时，员工可以通过这些途径维权。
第一步是及时申报债权。按照《企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺位清偿的就包括破产企业欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，要划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定应给员工的补偿金。所以，员工得在规定时间内，向管理人申报自己的工资等债权。
然后要积极配合破产程序。员工得配合管理人对企业财产进行清算、评估和处理等事务，这样企业财产才能顺利变现用来偿还债务。
要是员工对管理人公示的工资债权清单有意见，可以要求管理人进行更正。要是管理人不更正，员工能向法院起诉。
工会或者职工代表还可以和企业管理层、管理人沟通协商，尽量保障员工的合法权益。要是企业有恶意拖欠工资、转移财产这类违法行为，员工可以向相关部门举报，让企业及相关人员承担法律责任。

企业破产没法给员工发工资，这事儿着实让员工头疼。不过，员工有不少维权的办法。
按照《企业破产法》的规定，破产财产在先还完破产费用和共益债务后，会优先给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用等，也会把该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用支付到位。所以员工得在规定的时间内，赶紧向管理人申报自己的工资等债权，就好比去登记自己该拿的钱。
在企业破产的过程中，员工要积极配合管理人的工作。管理人要对企业财产进行清算、评估和处理，员工配合好了，企业财产才能顺利变成现金，用来偿还债务，员工也更有希望拿到工资。
要是员工对管理人公示的工资债权清单有意见，觉得自己的工资没算对或者有遗漏，就可以要求管理人进行更正。要是管理人不愿意改，员工就可以去法院起诉，让法院来评评理。
工会或者职工代表也能发挥作用，他们可以和企业管理层、管理人好好沟通，争取让员工的合法权益得到保障。要是发现企业故意拖欠工资，或者偷偷转移财产，员工可不能坐视不管，要向相关部门举报，让企业和相关人员承担法律责任。
总之，员工遇到企业破产不发工资的情况，不要害怕，用法律武器勇敢维权。

企业破产发不出员工工资时，员工可以通过这些途径维权。
1、及时申报债权。按照《企业破产法》，破产财产先支付破产费用和共益债务后，接下来就会先还破产企业欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤金，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金。所以员工得在规定时间内跟管理人申报工资等该拿的钱。
2、主动配合破产程序。员工得配合管理人对企业财产进行清算、评估和处理等，这样企业的财产才能顺利变成钱来还债务。
3、对工资债权清单有意见可提出。要是员工对管理人公示的工资债权清单不认可，可以让管理人修改；要是管理人不改，员工能去法院起诉。
4、通过沟通协商和举报维权。工会或者职工代表可以和企业管理层、管理人交流，尽量保障员工应有的权益。要是企业故意拖欠工资、转移财产等违法，员工可以向相关部门举报，让企业和相关人员担责。  

企业破产发不出工资，员工该如何维权？下面这些办法得知道。
一是及时申报债权。依据《企业破产法》，破产财产先还破产费用和共益债务，接着就轮到支付员工工资、医疗补助等费用了。所以，员工得在规定时间里向管理人申报工资等债权。
二是积极配合破产程序。员工得跟着管理人对企业财产做清算、评估和处理等工作，这样企业财产才能顺利变现来还债。
要是员工对管理人公示的工资债权清单有意见，能要求管理人改过来；要是管理人不改，员工可以去法院起诉。
此外，工会或者职工代表可以跟企业管理层、管理人好好沟通，尽量保障员工的合法权益。要是企业故意拖欠工资、偷偷转移财产，员工能向相关部门举报，让企业和相关人员承担法律责任。

企业破产无法支付员工工资，员工可通过这些途径维权。
员工要及时申报债权。按照《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应给职工的补偿金。所以，员工得在规定时间向管理人申报工资等债权。
员工需积极配合破产程序。要配合管理人对企业财产清算、评估和处理等工作，这样企业财产才能顺利变现来偿债。
要是对管理人公示的工资债权清单有异议，员工能要求管理人更正。若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼。
工会或职工代表可以和企业管理层、管理人沟通协商，保障员工合法权益。要是企业有恶意拖欠工资、转移财产等违法行为，员工可向相关部门举报，追究企业及相关人员法律责任。