公司因诈骗被抓，打电话员工工资发吗

公司诈骗被抓，员工关心工资能不能发。这得分不同情况来看。
要是员工打电话时，并不清楚公司在搞诈骗活动，还正常工作了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资就得正常发。毕竟只要存在劳动关系，员工干了活，公司就该给报酬，不能因为公司犯罪就不给员工发工资。
要是员工知道公司在诈骗，还参与其中，这可能会被认定为共同犯罪。不过在刑事程序没结束时，员工干了活的工资还是要发。就算最后员工被认定犯罪，公司按规定和员工解除劳动合同，也得支付员工已工作期间的工资。但要是员工的违法举动让公司有了损失，公司能依照合法有效的制度，要求员工赔偿，会从工资里合理扣除一部分钱，但扣完后工资不能低于当地月最低工资标准。
要是公司不愿意发工资，员工也不用着急，可以去申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

公司因诈骗被抓后员工工资是否发放，得分情况看。要是打电话的员工不知道公司在搞诈骗活动，还正常工作了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资就得正常发。因为在劳动关系存在期间，员工付出劳动，公司就有给报酬的义务，不能因为公司违法犯罪，就不让员工拿工资。
要是员工明知公司在诈骗还参与，可能会构成共同犯罪。不过在刑事程序没处理完时，员工已经付出劳动的工资还是得发。要是员工最后被认定犯罪了，公司能依据相关法律和他解除劳动合同，但支付已工作期间工资的义务免不了。要是员工的违法行为给公司造成了损失，公司能按合法有效的规章制度，让员工赔偿损失，这种情况下会从工资里合理扣除，但扣完后的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是公司拒绝发工资，员工可以去劳动仲裁，也能向劳动监察部门投诉来维权。

公司因诈骗被抓，员工工资发不发得看具体情况。要是打电话的员工不知道公司在搞诈骗，还正常上班干活了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资就得正常发。毕竟在劳动关系存在的时候，员工付出了劳动，公司就有给报酬的责任，不能因为公司违法犯罪，就不让员工拿工资。
要是员工明明知道公司在诈骗，还跟着掺和，那可能就会构成共同犯罪。不过在刑事程序没处理完的时候，员工干了活的工资还是要发。就算员工最后被认定犯罪了，公司能根据法律和员工解除劳动合同，但之前工作的工资还是得给。
不过，如果员工的违法行为给公司造成了损失，公司可以根据合法有效的规章制度，让员工赔偿。这种情况下，会从工资里合理扣除一部分钱，但扣完后工资不能低于当地月最低工资标准。
要是公司不肯发工资，员工也有办法维权。可以去申请劳动仲裁，也能向劳动监察部门投诉，来要回自己应得的工资。

在公司因诈骗被抓的情况下，员工工资的发放有着不同的情形。
要是员工只是负责打电话，并不知晓公司在进行诈骗，还正常完成了工作，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资肯定是要正常发的。简单来说，只要员工在和公司有劳动关系的时候好好干活了，公司就必须给工钱，不能因为公司自己干了违法犯罪的事儿，就不给员工发工资。
但要是员工明明知道公司在诈骗还参与进去，那就可能会被当成共同犯罪处理。不过在刑事程序还没结束的时候，员工之前干了活的工资还是要发的。就算最后员工被认定犯罪，公司可以根据法律规定和员工解除劳动合同，可之前工作的工资还是得给。不过，如果员工的违法行为让公司有了损失，公司可以依据合理合法的规章制度，让员工赔偿，这时候可能会从工资里扣钱，但扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。
要是公司耍赖不给工资，员工也不用慌。可以去申请劳动仲裁，让专业机构来评判这件事儿；也能向劳动监察部门投诉，他们会帮着员工维护自己的权益。所以，员工在遇到这种情况时，要清楚自己该拿的工资必须拿到手，也要通过合法途径去争取。

1、公司因诈骗被抓后，员工工资发不发得分情况来看。要是打电话的员工不知道公司在搞诈骗，还正常干活了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资就得正常发。在劳动关系还存在的时候，员工出了力，公司就有给钱的责任，不能因为公司违法犯罪就不让员工拿劳动报酬。
2、要是员工知道公司在诈骗还跟着干，那就可能算共同犯罪了。不过在刑事程序没处理完的时候，员工干了活的工资还是要发。要是最后员工被认定犯罪了，公司能依据相关法律跟员工解除劳动合同，但已经工作那段时间的工资还是得给。要是员工的违法行为给公司造成了损失，公司可以根据合法有效的规章制度让员工赔偿，这种时候会从工资里合理扣钱，但扣完后工资不能低于当地月最低工资标准。
3、要是公司不给工资，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。