公司不支付n+1该怎么解决

公司不给“N + 1”经济补偿，劳动者可以这样解决问题。
最直接的办法是和公司协商，在协商时，劳动者要清楚地跟公司说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得支付“N + 1”补偿。这里的“N”就是按工作年限算的月数补偿，“1”是代通知金。通过这种沟通，争取和平解决纠纷。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们改正违法的行为。劳动者去投诉时，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少，还有公司没给补偿这些事的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都行，然后用书面或者口头的方式把情况反映给劳动监察部门。
劳动者也能申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害那一天起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会审理并且作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的，能在收到仲裁裁决书那天起的十五天内，向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

当公司不支付“N + 1”经济补偿时，劳动者有多种途径维护自身权益。
和公司好好沟通是第一步。“N + 1”补偿里，“N”就是根据你在公司工作的时间算出来的补偿月数，“1”是代通知金。这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定公司该给的。你可以心平气和地跟公司讲清楚法律规定，争取大家坐下来把这事和平解决了。
要是和公司谈不拢，就可以找劳动监察部门。他们专门监督用人单位，有权力让公司改正错误。你得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少，还有公司没给补偿的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能用得上。你可以书面或者口头向劳动监察部门反映情况。
劳动仲裁也是个办法。你要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会认真审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，通过法律手段来保障自己的合法权益。
建议劳动者在遇到这种情况时，及时收集证据，按合法途径解决问题，不要冲动行事，避免给自己带来不必要的麻烦。

1、要是公司不给“N + 1”经济补偿，劳动者有不少办法能解决。先试试跟公司协商，这是最直接的做法。劳动者可以跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得支付“N + 1”补偿。这里的“N”就是按照工作年限来算的月数补偿，“1”说的是通知金，尽量心平气和把这事儿解决。
2、要是协商没成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正违法的做法。劳动者得准备一些能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久、工资多少，还有公司没给补偿的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。然后用书面或者口头的方式，把情况跟劳动监察部门反映。
3、也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会进行审理然后作出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在拿到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。

公司不给“N+1”经济补偿，劳动者别慌，有办法解决。
“N+1”补偿中，“N”是按工作年限算的月数补偿，“1”是通知金。公司不给补偿时，先和它协商，这是最直接的办法。明确跟公司讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，它得支付“N+1”补偿，尝试和平解决问题。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这部门有权力监督检查用人单位，能责令公司改正违法行为。去投诉前，要准备些证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，这些能证明你的劳动关系、工作年限、工资水平和公司没支付补偿。可以书面或口头向劳动监察部门反映情况。
也能申请劳动仲裁。要在知道或应该知道权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委会审理并给出裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，可在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉，用司法途径维护自己权益。

公司不支付“N+1”经济补偿，劳动者有办法解决。
先试试和公司协商。这是最直接的途径，劳动者要跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得支付“N+1”补偿。“N”是按工作年限算的月数补偿，“1”是通知金。通过协商，争取和平解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的地方。劳动者得准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，证明自己和公司的劳动关系、工作年限、工资水平，还有公司没支付补偿的情况。可以书面或者口头向劳动监察部门反映。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。