以前有过工伤，公司能不能把我辞退

公司能不能辞退曾有工伤的员工，这得看具体情况。
要是员工还在工伤停工留薪期，这是员工治疗和康复的重要时期，法律得保护他们。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能用非过失性辞退或者经济性裁员这些方式撵员工走。这么规定，就是为了让工伤员工能安心养伤，不用担心没了工作没了收入。
等工伤员工治好了，得去做劳动能力鉴定。要是鉴定出来是一到四级伤残，那员工和单位的劳动关系得保留，员工不用再上班，单位也不能辞退。要是五到六级伤残的，单位要给安排合适工作，要是实在安排不了，就得按月给发伤残津贴，这种时候一般也不能随便辞退员工。
要是鉴定结果是七到十级伤残，等劳动合同到期了，或者员工自己想走了，单位给了一次性伤残就业补助金，就可以和员工终止劳动关系。还有一种情况，如果员工严重违反了单位的规章制度，犯了大错，就算有工伤，单位也能按照法律规定和员工解除合同，工伤这事儿就不影响单位做决定了。
所以说，一般公司不能随便辞退有工伤的员工，不过要是符合法定的情形，公司也有权利和员工解除劳动合同。给公司的建议是，处理工伤员工的劳动关系时，一定要严格按照法律规定来，避免惹上劳动纠纷。给工伤员工的建议是，要了解自己的权益，遇到不合理的辞退要通过法律途径维护自己。

1、公司能不能辞退曾经受过工伤的员工，得看具体情况。  
按照法律规定，从保障工伤员工权益的角度考虑，如果员工处于工伤停工留薪期，是不能按照员工无过错辞退、经济性裁员这些方式解除劳动合同的。这是为了确保工伤员工在治疗和康复期间能有稳定的保障。  
2、工伤员工治疗结束后，要进行劳动能力鉴定。要是鉴定下来是一到四级伤残，就得保留劳动关系，员工退出工作岗位，公司不能辞退。要是鉴定为五到六级伤残，公司得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，公司就得每个月发伤残津贴，通常也不能随便辞退员工。  
3、要是鉴定为七到十级伤残，劳动合同到期了，就可以终止；或者员工自己提出解除劳动合同，公司给了一次性伤残就业补助金后，也能终止劳动关系。另外，如果员工有严重违反公司规章制度等错误行为，即便有工伤，公司也能按照法律规定解除劳动合同。  
总体来说，一般公司不能随便辞退有工伤的员工，但在符合法律规定的情况下，公司是有权利解除劳动合同的。

不少人都有疑问，公司能辞退曾受过工伤的员工吗？这得具体情况具体分析。
要是员工还在工伤停工留薪期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能依照非过失性辞退、经济性裁员的规定，和员工解除劳动合同。这么规定是为了保障工伤员工在治疗康复时的权益。
如果工伤员工治疗结束了，经过劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级伤残，那公司要保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，不能把员工辞退。要是被鉴定为五至六级伤残，公司要保留劳动关系，给员工安排合适的工作；实在安排不了的，公司要按月发伤残津贴，一般也不能随便辞退员工。要是被鉴定为七至十级伤残，劳动合同到期就终止；要是员工自己提出解除劳动合同，公司给了一次性伤残就业补助金后，就能终止劳动关系。另外，如果员工严重违反公司规章制度等，出现过失性情形，公司可以依法解除劳动合同，不受员工受过工伤的影响。
总之，一般公司不能随意辞退工伤员工，但符合法定情形时，可以解除劳动合同。

公司辞退曾有工伤的员工，要根据不同情况判断。
要是员工处于工伤停工留薪期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依据非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律保障工伤员工医疗康复期权益的体现。
工伤员工治疗结束，经劳动能力鉴定后，情况也不同。被鉴定为一至四级伤残，要保留劳动关系，员工退出工作岗位，用人单位不能辞退。若被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，通常也不能随意辞退。员工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工自己提出解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金后，可终止劳动关系。
另外，如果工伤员工出现严重违反用人单位规章制度等过失性情形，依据法律，用人单位解除劳动合同不受工伤因素限制。
总之，一般公司不能随意辞退有工伤的员工，但符合法定情形时，公司有解除劳动合同的权利。  

公司能不能辞退曾有工伤的员工，得具体情况具体分析。
要是员工还处在工伤停工留薪期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据非过失性辞退、经济性裁员这些规定和员工解除合同。这规定是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的合法权益。
等工伤员工治疗结束后，就要看看劳动能力鉴定结果了。要是被鉴定为一至四级伤残，单位得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，不能辞退。如果被鉴定为五至六级伤残，单位要和员工保留劳动关系，给员工安排合适工作；要是确实安排不了，单位就得按月发伤残津贴，通常也不能随便辞退员工。被鉴定为七至十级伤残的，要是劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，单位给了一次性伤残就业补助金后，就能终止劳动关系。
另外，要是员工有严重违反单位规章制度这类过失行为，就算他有工伤，单位也能依据法律解除和他的合同。
总的来说，一般情况下公司不能想辞退有工伤的员工就辞退，但在法律规定的特定情形下，公司是可以这么做的。