工资要晚10天补发该怎么做

用人单位晚发工资，是不是违法得看具体情况。要是劳动合同里有能延迟发工资的约定，而且延迟理由合理合法，像遇到不可抗力让财务处理耽搁了，单位还及时通知了员工，这种一般不算违法。但要是没合理理由，也没和员工商量好，那就是拖欠工资，属于违法行为了。
要是碰到单位没合理理由就拖欠工资，劳动者先和单位好好沟通，问问为啥晚发，让单位确定个补发时间。沟通的时候，聊天记录、通话录音这些证据要保留好。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，要是情况属实，会责令单位限期支付工资。劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构立案后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。另外，根据劳动合同法，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

用人单位晚10天补发工资，是否违法要看具体情况。要是劳动合同里有可迟延发放工资的约定，且迟延理由合法合理，像因不可抗力等特殊情况造成财务处理延迟，单位还及时通知了员工，一般就不违法。可要是没有合理理由，也没和员工协商一致，那就属于拖欠工资的违法行为。
要是碰到无合理理由拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，让单位说明迟延发放的原因，确定确切的补发时间。沟通的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，查证属实后会责令单位限期支付工资。劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，立案后仲裁机构会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，用人单位拖欠工资，劳动者依据劳动合同法规定，还能解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

用人单位晚10天补发工资是不是违法，得看具体情况。要是劳动合同里有可以迟延发放工资的约定，并且迟延的理由合理合法，像因为不可抗力这种特殊情况，导致财务处理不及时，而且单位也及时通知了员工，一般就不违法。但要是没有合理理由，也没和员工商量好，那这就属于拖欠工资的违法行为了。
要是遇到单位无理由拖欠工资，劳动者可以先跟单位沟通协商。问问单位为啥晚发工资，啥时候能补发。沟通的时候记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。要是协商没啥结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是情况属实，会责令单位在规定时间内支付工资。
劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构立案后会开展审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内到人民法院去起诉。
另外，根据劳动合同法的规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。大家要学会用法律武器维护自己的权益。

在工作中，工资发放是大家很关心的事。如果用人单位晚10天补发工资，得看具体情况来判断是否违法。要是劳动合同里有可以迟延发放工资的约定，而且迟延的理由合法合理，像遇到不可抗力这类特殊情况，导致财务处理没办法按时完成，单位还及时把情况通知了员工，一般就不算违法。可要是没有合理理由，也没和员工商量好，那这就是拖欠工资的违法行为了。
要是碰到单位无合理理由拖欠工资，劳动者有不少办法维权。第一步，可以和单位好好沟通，让单位说清楚为啥晚发工资，并且确定一个准确的补发时间。沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好，万一以后用得上。
要是和单位沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查用人单位，如果真的存在拖欠工资的情况，就会责令单位在一定期限内支付工资。
劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构立案后会进行审理并给出裁决结果。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，根据劳动合同法，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。大家遇到拖欠工资的情况，一定要用法律武器维护自己的权益。

1、用人单位晚发工资10天，得看具体情况判断是否违法。要是劳动合同里约定了工资可以延迟发放，并且延迟发放的理由正当合法，像因为不可抗力这类特殊状况，致使财务处理时间延后，而且单位也及时通知了员工，一般来说就不违法。不过要是没有合理的理由，又没跟员工商量好，那就属于拖欠工资的违法行为了。
2、要是碰上单位无合理理由拖欠工资的事儿，劳动者可以先和单位沟通交流，让单位说明为啥晚发工资，确定具体的补发时间。沟通的时候，要注意留存聊天记录、通话录音这类证据。要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查明情况属实，就会责令单位限期支付工资。
3、劳动者也能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁，等仲裁机构立案之后，就会进行审理并且作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内到人民法院去起诉。此外，用人单位要是拖欠工资，劳动者还能依照劳动合同法的规定，解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。