签长期合同被解雇，赔偿应该怎么做

在工作中，签了长期合同却被解雇的情况时有发生，赔偿问题得看具体情况来定。
要是单位合法解除合同，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下公司不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失，或者因为犯罪被判刑，公司把员工解雇，不用额外掏赔偿钱。
但要是单位违法解除合同，员工就有权利要赔偿。根据劳动合同法，这赔偿得是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到被违法解雇，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。商量的时候，要清楚地指出单位解除合同哪儿不合法，自己该拿多少赔偿。要是商量不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交书面的仲裁申请，还得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资多少、工作了多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。把这些方法利用好，员工的合法权益才能得到保障。

1. 要是签了长期合同却被解雇，赔偿得看具体情况。要是单位是合法解除合同，像员工严重违反公司规定，或者被依法追究了刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。
2. 但要是单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 员工可以先和单位商量赔偿的事儿。商量的时候，要清楚指出单位解除合同哪里不合法，自己该拿多少赔偿。要是商量不下来，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交书面申请，还得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资多少、工作多久的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

签了长期合同却被解雇，赔偿问题该怎么解决？这得看具体情况。
要是单位合法解除合同，像你严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位不用给赔偿。
但要是单位违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，你可以找单位要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年计算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你合同解除前十二个月的平均工资。
遇到这种事，你可以先和单位商量赔偿。商量时，要清楚指出单位解除合同哪儿不合法，明确自己该拿多少赔偿。要是协商不成，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交书面申请，还得准备好能证明你和单位有劳动关系、工资多少、工作多久等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

签长期合同被解雇，赔偿要根据具体情况来定。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
但要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以先跟用人单位协商赔偿的事。协商的时候，要明确指出单位解除合同哪里违法，以及自己该得多少赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要交书面申请，还要准备好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

签了长期合同却被解雇，赔偿得看具体情况。要是用人单位是合法解除劳动合同，像因为劳动者严重违反单位规章制度，或者劳动者被依法追究刑事责任等，这种情况下单位不用支付赔偿。
但要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。协商的时候，得清楚地指出单位解除合同哪里不合法，自己该得到多少赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交书面仲裁申请，还得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明双方存在劳动关系、自己的工资数额，还有工作年限等情况。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。