公司单方面解除合同条件有哪些

从法律角度看，公司单方面解除合同有多种情形，不同类型的合同解除情形不一样。
先说说劳动合同方面。公司在一些法定情况下能单方面解除合同。像劳动者在试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，诸如多次无故旷工、违反安全操作规定等；严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失，比如泄露公司机密导致巨额经济损失。另外，如果劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，公司提出后还不改，或者劳动合同是劳动者通过欺诈、胁迫手段使公司签订的，又或者劳动者被依法追究刑事责任，这些都属于过错性辞退，公司可以合法解除合同。而非过错性辞退也有情况，比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能干原工作，新安排的工作也做不了；劳动者不能胜任工作，经过培训换岗后还是不行；还有劳动合同订立时的客观情况变了，像企业搬迁、技术革新等，导致合同无法履行，双方又协商不成。
在一般民商事合同里，碰到特殊情况公司也能单方面解约。比如遭遇不可抗力，像地震、洪水等使得合同目的无法实现；对方在合同履行期到之前，明确说不干活了或者用行动表明不履行主要债务；对方拖延履行主要债务，经过公司催促后在合理时间还是没动静；对方拖延债务或者有其他违约行为，让合同目的没法达成。
给公司的法律建议是，在解除劳动合同时，要严格按照法律规定的程序和条件操作，保留好相关证据。对于民商事合同，一旦出现可解除的情形，及时固定证据，避免后续产生不必要的纠纷。

1、公司单方面解除合同的情形有多种。先说劳动合同方面，公司能在一些法定情况下单方面解除合同。一种是过错性辞退，像劳动者在试用期里被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；工作上严重失职、搞营私舞弊，让公司遭受重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，或者公司提出来后还不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2、另一种是非过错性辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；当初签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，公司和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成一致。
3、在一般的民商事合同中，如果遇到不可抗力，导致合同目的没办法达成；在合同履行期限还没到的时候，对方明确表示或者用行动表明不会履行主要债务；对方拖延履行主要债务，经过催促后在合理时间内还是没履行；对方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的没法实现等情况，公司也能单方面解除合同。  

公司单方面解除合同有多种情形，不同类型合同的解除条件不同。
在劳动合同里，公司单方面解除分过错性和非过错性辞退两种情况。过错性辞退是指员工犯错时公司可解除合同，像试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因重大失职给公司造成损害、同时和其他单位建立劳动关系且影响本职工作还拒不改正、因欺诈等致使合同无效、被依法追究刑事责任。非过错性辞退则是员工没犯错，但因一些客观原因公司可解除，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事新安排的工作；员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行；订立合同时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，双方又协商不成。
在一般民商事合同中，如果出现不可抗力让合同目的无法达成；对方在履行期到之前就明确说不履行主要债务，或者用行动表明不履行；对方拖延履行主要债务，催了之后在合理时间还是没履行；对方拖延履行债务或有其他违约行为，让合同目的无法实现，公司也能单方面解除合同。

公司单方面解除合同有不同情形。
在劳动合同方面，有两种法定情形公司可单方解除。一种是过错性辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正，因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任。另一种是非过错性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议。
在一般民商事合同中，出现特定情形公司也能单方解除。比如不可抗力致使合同目的不能实现；在履行期限届满前，对方明确表示或以行为表明不履行主要债务；对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；对方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。
公司要解除合同，需严格依据法律规定的情形和程序。遇到合同解除问题，建议咨询专业法律人士，避免因解除不当引发法律纠纷。

公司单方面解除合同主要分劳动合同和一般民商事合同两种情况。
先说劳动合同，公司在法定情形下能单方解除。一种是过错性辞退，就是劳动者自身存在过错。比如在试用期就被证明不符合录用标准；严重违反公司的规章制度；因为工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，严重影响了本单位工作，公司提醒后还不改；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
另一种是非过错性辞退，这种情况劳动者本身没犯错，但客观情况导致合同难以继续。像劳动者生病或者不是因工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没办法继续履行，公司和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
在一般民商事合同方面，如果出现不可抗力，导致合同目的没办法实现；在合同履行期限到之前，对方明确表示或者用行为表明不履行主要债务；对方拖延履行主要债务，经过催告在合理期限内还是没履行；对方拖延履行债务或者有其他违约行为，让合同目的没办法达成，公司也能单方解除合同。