个人雇佣人在工地干活摔伤谁来负责

个人请人在工地干活，万一干活的人摔伤了，赔偿问题可不是小事。在法律上，个人雇人干活形成的是劳务关系，要是干活的人因为工作受了伤，得根据双方的过错来分责任。
要是雇主有错，比如没给人家提供必要的安全防护用具，或者非要逼着工人去冒险作业，那雇主就得担主要责任。这意味着，医疗费、工人因为受伤没上班少赚的钱、护理的费用甚至残疾赔偿金等等，都得雇主出大头。
但要是干活的人自己也有毛病，像没按规定操作，或者粗心大意，那也得自己担一部分责任，这样雇主的赔偿就会少一些。
有些时候，工地可能还有别的有过错的第三方。比如说工程发包方，要是把工程随便包给了没资质的个人，那这个发包方也脱不了干系，很可能要和雇主一起对受伤工人做出赔偿。
生活里遇到这种情况，雇主一定要尽到安全保障的义务，提供必要的防护措施，别强行要求工人做危险的事。对于提供劳务的一方，要严格按照操作规范来，不能偷懒耍滑。要是真出了事，双方最好先心平气和地商量责任划分，商量不成，可以找专业法律人士咨询，甚至通过法律途径解决。

1、个人雇人在工地干活，要是工人摔伤了，通常是由雇主来赔钱。按照《中华人民共和国民法典》的说法，个人之间形成劳务关系后，提供劳务的一方因为干活受了伤，得根据双方各自的错，来承担相应的责任。
2、要是雇主在提供劳动条件、安全保障这些方面有问题，像没给必要的安全防护设备，或者强迫工人冒险作业，那雇主得负主要的赔偿责任。要赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3、要是提供劳务的一方自己有错，比如没按操作规范干活，或者粗心大意，那他也得按过错程度承担一部分责任，这样就能减少雇主的赔偿。
4、要是工地还有其他有过错的第三方，比如工程发包方把工程发包给了没资质的个人，发包方可能得和雇主一起承担赔偿责任。所以，具体谁该赔多少，得看实际情况，综合各方的过错来判断。现在法律对劳务关系里各方责任界定越来越清晰，未来在类似纠纷处理上会更注重证据收集和过错精准划分，以保障各方合法权益。

个人雇人在工地干活，工人摔伤该谁担责是大家常关心的问题。一般来说，雇主大概率要担赔偿责任。
按照《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务的人干活时受伤，要根据双方过错来定责。要是雇主有错，像没提供必要安全防护设备，或者强令工人冒险作业，那雇主就得担主要赔偿责任。赔偿费包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
不过，要是提供劳务的人自己也有过错，比如没按操作规范做、大意疏忽，那他得按过错比例担责，雇主的赔偿责任也会相应减轻。
还有一种情况，工地要是有其他有过错的第三方，例如工程发包方把工程包给没资质的个人，发包方得和雇主一起承担连带赔偿责任。
所以，具体谁担责、担多少责，得看实际情况，结合各方过错来判断。要是遇到这种纠纷拿不准，建议找专业人士咨询。

个人雇人在工地干活，工人摔伤后赔偿责任一般由雇主承担。《中华人民共和国民法典》明确，个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
要是雇主在劳动条件和安全保障上有过错，像没提供必要安全防护设备，或者强令工人冒险作业，雇主就得承担主要赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
要是提供劳务者自身有过错，例如没按操作规范干活、粗心大意等，也得按过错比例承担一定责任，这样雇主的赔偿责任能减轻些。
另外，工地若有其他有过错的第三方，比如工程发包方把工程发包给没相应资质的个人，发包方可能要和雇主一起承担连带赔偿责任。
所以，具体谁担责、担多少责，要根据实际情况，综合考虑各方过错来判定。遇到这种事，建议及时收集相关证据，确定各方过错，协商赔偿事宜；协商不成，可走法律途径解决。

个人雇人在工地干活，要是工人摔伤了，一般赔偿责任得雇主来承担。按照《中华人民共和国民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为劳务受了损害，要根据双方各自的过错来分担责任。
要是雇主在提供劳动条件、安全保障这些方面有过错，像没提供必要的安全防护设备，或者强令工人冒险作业，那雇主就得承担主要的赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
要是提供劳务的一方自己有过错，比如没按照操作规范干活，或者干活的时候疏忽大意，那他自己也要根据过错程度承担一定比例的责任，这样雇主的赔偿责任就能减轻一些。
另外，如果工地还有其他有过错的第三方，比如工程发包方把工程发包给了没有相应资质的个人，那发包方可能就得和雇主一起承担连带赔偿责任。所以说，具体由谁来承担责任，得看实际情况，综合考虑各方的过错来判断。