公司未购公积金，离职可申请补偿吗

不少员工会遇到公司没给买公积金的情况，离职时能申请补偿吗？答案是通常不能直接申请补偿，但可要求公司补缴。
住房公积金是咱职工应有的权益。根据《住房公积金管理条例》，单位得按时、足额给员工缴存公积金，不能逾期缴存或者少缴。要是单位违反规定，不给员工办公积金缴存登记或者设立账户，住房公积金管理中心会责令其限期办理；逾期不办的，会被处以一万元以上五万元以下罚款。要是单位逾期不缴或者少缴公积金，管理中心会责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。
但在《劳动合同法》里，用人单位不缴纳公积金并不在劳动者能获得经济补偿的法定情形中。所以，员工因为公司没买公积金离职，很难申请到离职补偿。不过，员工可以向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会调查核实，然后要求单位补缴公积金。

员工离职时，如果公司未购买公积金，通常不能直接申请补偿，不过可要求公司补缴。
住房公积金是职工应享有的权益。依据《住房公积金管理条例》，单位要按时、足额为职工缴存公积金，不能逾期缴存，也不能少缴。要是单位违反规定，不为员工办理公积金缴存登记或者账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理；若逾期不办理，会处一万元以上五万元以下罚款。要是单位逾期不缴或者少缴公积金，住房公积金管理中心会责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
然而，《劳动合同法》里没有把用人单位不缴纳公积金列为劳动者可获经济补偿的法定情形。所以，员工因为公司未购买公积金而离职，很难申请到离职补偿。遇到这种情况，员工可以向住房公积金管理中心投诉举报，中心会进行调查核实，然后要求单位补缴公积金。

如果公司没给员工买公积金，员工离职时一般没法直接申请补偿，不过能要求公司补缴。
住房公积金是职工应享有的权益。依据《住房公积金管理条例》，单位要按时、足额给员工缴存公积金，不能逾期缴存或者少缴。要是单位违反规定，不给员工办理公积金缴存登记，或者没给员工设立公积金账户，住房公积金管理中心会责令单位限期办理。要是单位超过期限还不办理，会被处以一万元以上五万元以下的罚款。要是单位逾期不缴或者少缴公积金，住房公积金管理中心会责令其限期缴存；超过期限仍不缴存的，管理中心可以申请人民法院强制执行。
然而，《劳动合同法》里没把用人单位不缴纳公积金，列为劳动者能获得经济补偿的法定情况。所以，员工因为公司没买公积金而离职，通常很难申请到离职补偿。这种情况下，员工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会调查核实，然后要求单位补缴公积金。
这里要特别提醒一下，很多员工误以为公司没买公积金，自己离职就能拿到补偿，其实并非如此哦。大家碰到这种事，别盲目要求补偿，通过合法途径让公司补缴公积金才是正解。

在公司工作时，公积金是咱们员工应有的权益。可要是公司没给咱买公积金，离职时想直接申请补偿，一般是不行的，但能让公司把公积金补缴上。
《住房公积金管理条例》规定，单位得按时、足额给员工缴存公积金，不能拖着不缴或者少缴。要是单位不按规定办事，不给员工办公积金缴存登记或者设立账户，住房公积金管理中心会让单位在规定时间内办理。要是单位到期还不办，就要被罚款一万到五万块。要是单位拖着不缴或者少缴公积金，住房公积金管理中心也会责令单位限期缴存，要是单位到期还不缴，管理中心可以向法院申请强制执行。
但是呢，《劳动合同法》里没把单位不缴公积金列为员工能拿到经济补偿的法定情况。这就意味着，因为公司没买公积金而离职的员工，想申请离职补偿比较难。不过咱们也有办法，员工可以向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会去调查核实情况，然后要求单位把公积金补缴上。
法律建议：员工发现公司没买公积金，别着急，先和公司沟通，要求补缴。要是公司不配合，就及时向住房公积金管理中心投诉，用法律武器维护自己的权益。

1、公司没给员工买公积金，员工离职时一般没法直接要补偿，不过能要求公司补缴。
住房公积金是职工应有的权益，根据《住房公积金管理条例》，单位得按时、足额给职工交公积金，不能逾期交或者少交。要是单位违反规定，不给员工办公积金缴存登记或者设立账户，住房公积金管理中心会责令它限期办理；要是过了期限还不办，会被处以一万元以上五万元以下的罚款。要是单位逾期不交或者少交公积金，住房公积金管理中心会责令它限期缴存；过了期限还不缴存的，可申请人民法院强制执行。
2、但《劳动合同法》里没把用人单位不缴公积金列为劳动者能拿到经济补偿的法定情况。所以，员工因为公司没买公积金而离职，很难申请到离职补偿。员工可以向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会调查核实，并让单位补缴公积金。