分公司解散需要培训代通知金么

分公司解散时，支付代通知金要根据具体情况定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除合同，没提前三十日书面通知劳动者，要额外付一个月工资作代通知金。
分公司解散和员工解除合同，若出现劳动合同订立时依据的客观情况大变，合同没法履行，分公司与员工协商变更合同内容没达成协议，且分公司没提前三十日书面通知员工，就得支付代通知金。
要是分公司在解散前提前三十日书面通知了员工，就不用支付代通知金。另外，若员工有严重违反单位规章制度等过错，分公司因此和员工解除合同，也不符合支付代通知金的条件。
所以，判断分公司解散时是否支付代通知金，关键看分公司有没有提前三十日书面通知员工，以及解除合同的情形是否符合法定支付代通知金的条件。员工遇到这种情况，要先看自己收到通知的时间和方式，再判断单位是否该支付代通知金，有疑问可咨询专业法律人士。

分公司解散时要不要支付代通知金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在一些特定情况下解除劳动合同，要是没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。
分公司解散和员工解除劳动合同，有些情况是可能要支付代通知金的。比如说，当时签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行，分公司和员工商量变更合同内容也没谈拢。而且分公司没提前三十天书面通知员工，这种情况下就得支付代通知金。
不过，要是分公司在解散之前，已经提前三十天书面通知了员工，那就不用支付代通知金。还有，如果是因为员工自己有严重违反公司规章制度等过错，分公司才和员工解除劳动合同，也不符合支付代通知金的条件。
所以，判断分公司解散时是否要支付代通知金，重点就看分公司有没有提前三十天书面通知员工，以及解除劳动合同的情形是不是符合法律规定要支付代通知金的条件。

分公司解散涉及与员工解除劳动合同，是否要支付代通知金得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位在一些特定情形下解除劳动合同，如果没提前三十天书面通知员工，那就得额外给员工一个月工资当作代通知金。
要是分公司解散和员工解除劳动合同时，存在这么一种情况，当时签劳动合同依据的客观情况有重大变化，劳动合同没法继续履行了，分公司和员工也商量变更合同内容，可没谈拢。而且分公司还没提前三十天书面通知员工，这种情况下就得支付代通知金。
不过，要是分公司在解散前，提前三十天就书面通知员工了，那就不用给代通知金。还有，如果是员工自己有问题，比如严重违反了公司的规章制度，分公司因为这个和员工解除劳动合同，也不符合支付代通知金的要求。
给大家提个实用建议，分公司要是打算解散，最好提前规划好，尽早书面通知员工，避免不必要的代通知金支出。员工要是遇到分公司解散的情况，要留意公司是否提前书面通知，自己是否存在过错，要是觉得公司该给代通知金却没给，可以和公司协商，协商不成也可以通过法律途径解决。

分公司解散的时候，要不要给员工支付代通知金，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是想解除和员工的劳动合同，得提前三十天书面通知员工才行。要是没这么做，就得再多给员工一个月工资，这就是代通知金。分公司解散，和员工解除劳动合同，要是符合一些条件，就可能得支付代通知金。比如说，原本签劳动合同时依据的客观情况发生了大变化，合同没法继续履行，分公司跟员工商量变更合同内容也没谈拢，分公司又没提前三十天书面通知员工，那就得支付代通知金。
不过呢，如果分公司在解散前，提前三十天书面通知了员工，那就不用支付代通知金。还有啊，要是员工有严重违反公司规章制度这类犯错的情况，分公司因此和员工解除合同，也不用支付代通知金。
现在法律行业发展越来越快，对于这种劳动争议的情况，未来可能会有更细化、更合理的规定。总的来说，重点就是看分公司有没有提前三十天书面通知员工，以及解除合同的情况是不是符合法律规定该支付代通知金的条件。

分公司解散时要不要给员工支付代通知金，得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在一些特定情形下解除劳动合同，要是没提前三十天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资当作代通知金。
分公司解散和员工解除劳动合同时，若出现劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，分公司和员工协商也没就变更合同内容达成一致，并且分公司没有提前三十天书面通知员工，那就得支付代通知金。
不过，如果分公司在解散前提前三十天书面通知了员工，那就不用付这笔钱。另外，要是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，分公司因此和员工解除合同，也不用支付代通知金。
总的来说，判断分公司是否要支付代通知金，重点看分公司是否提前三十天书面通知员工，以及解除合同的情形是否符合法定支付代通知金的条件。