你好,我想问下我的孩子在学校时用手机话费开通几个平台会员将近10个月我能不能追回
一般说孩子上学是不允许带手机的,而且是你的实名手机号码,你需要举证证明你孩子用你手机开通会员的事实。
2026-09-26 18:17:00 回复
孩子属未成年人,未经你同意用话费开通会员并持续扣费,你可以不追认,要求平台和运营商退还。先留存账单、扣费截图、孩子陈述和监护证明,向平台应用内客服及运营商营业厅投诉,主张全额退款。若对方拒绝,可向法院起诉,列平台和运营商为被告。能否全退看金额、孩子年龄及是否与其年龄智力相适应,十个月持续扣费对你有利。尽快处理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-25 19:31:42 回复
您好。能否追回,关键看孩子年龄、扣费总额及是否经您同意。
若孩子不满8周岁,依《民法典》第20条属无民事行为能力人,其开通会员并扣费的行为无效,您可要求平台或运营商返还。若已满8周岁,属限制民事行为能力人;若10个月会员费总额较大、明显超出其年龄和认知,且您未同意、未追认,可依第19条、第145条主张该消费对您不发生效力,要求返还。若金额很小,与其年龄智力相适应,或您曾默许、事后追认,则较难追回。
操作上:先保存话费账单、扣费短信、平台会员记录、手机使用情况、户口本等。先向运营商客服查清扣费主体并投诉,再向对应平台申请未成年人退款;协商不成可向12300电信申诉、12315或消协投诉。仍不解决,可起诉实际扣费主体,请求返还款项。建议尽快处理,并关闭话费代扣、设置支付限制。
专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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