易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
13031168085
找律师
18万律师在线服务
问律师
咨询身边的法律专家
查知识
更多更全的法律资讯
强制执行一般是针对有能力履行义务,却故意不履行的人。要是父亲因为坐牢没办法支付抚养费,通常是不会对他强制执行的。
在法律里,支付抚养费是父母抚养孩子应尽的责任。可父亲坐牢了,人身失去自由,没办法去工作赚钱支付抚养费,这就算是没有履行能力了。法院执行的时候,会把被执行人的实际情况考虑在内。
当然了,如果父亲有其他能执行的财产,像名下的房子、存款、车子之类的,法院就能强制处理这些财产,把它们变卖或者划扣存款,用得到的钱来支付抚养费。等父亲出狱有了收入,养孩子的那一方可以和他商量,或者去法院起诉,要求他接着支付抚养费,之前没给的部分也要补上。
所以说,仅仅是因为父亲坐牢给不了抚养费,一般不会对他本人强制执行。但要是他有其他财产,那就可能会对财产进行执行。
强制执行一般是针对那些明明有能力履行义务,却故意耍赖不履行的人。要是父亲因为坐牢没办法支付孩子的抚养费,这种情况通常是不会对他进行强制执行的。
从法律角度讲,给孩子支付抚养费是父母的责任和义务。但父亲在坐牢,他连自由都没有,没办法出去工作赚钱,也就没能力支付抚养费,这属于客观上没办法履行义务。法院在执行的时候,会把被执行人的实际情况考虑进去。
不过,如果父亲名下有房产、存款或者车辆等财产,法院就可以对这些财产进行强制执行。把这些财产卖掉或者直接划扣里面的钱,用这些钱来支付孩子的抚养费。等父亲出狱有了收入,抚养孩子的一方可以和他商量,让他接着支付抚养费,之前没给的部分也要补上。要是商量不成,还能去法院起诉,让法院来判决。
所以,要是父亲只是因为坐牢才没法支付抚养费,一般不会对他本人强制执行。但要是他有其他财产,这些财产就可能会被执行用来支付孩子的抚养费。大家遇到这种情况,要了解自己的权利和义务,通过合法途径解决问题。
1、一般来说,强制执行主要针对那些有能力履行义务,却故意不履行的人。要是父亲因为坐牢没办法给孩子抚养费,通常不会对他采取强制执行措施。
2、从法律规定看,给孩子抚养费是父母应尽的责任。但父亲坐牢后,失去了人身自由,没办法通过工作赚钱来支付抚养费,这就属于没能力履行义务的情况。法院执行的时候,会把被执行人的实际情况考虑进去。
3、要是父亲除了人在坐牢,还有别的财产能拿来执行,像房子、存款或者车子等,法院可以对这些财产进行处理。通过卖掉财产或者直接划扣存款,用得到的钱来支付抚养费。等父亲出狱有了收入,抚养孩子的一方可以和他商量,或者通过打官司的方式,要求他接着支付抚养费,之前没给的部分也要一起补上。
4、所以,仅仅是因为父亲在坐牢没办法支付抚养费,一般不会对他个人进行强制执行。但要是他有其他财产,就可能对这些财产进行执行。
面临孩子父亲坐牢无法给抚养费的情况该怎么办?强制执行在这种情况下如何执行?下面为你详细解答。
法律规定,支付抚养费是父母养娃应尽的义务。但要是父亲在坐牢,失去了人身自由,没办法通过工作挣钱给抚养费,这就属于没能力履行义务的情况,一般法院不会对其本人强制执行。
不过,如果父亲名下有房产、存款、车辆等其他财产,法院就能对这些财产强制执行,把财产变卖或者直接划扣,用所得来支付抚养费。
等父亲出狱之后有了收入,抚养孩子的一方可以先和他协商后续抚养费的问题,要是协商不下来,也能去法院起诉。不仅可以要求他支付出狱后孩子的抚养费,之前没给的部分也能追回来。
总结来说,因为坐牢没办法给抚养费,通常不会强制执行父亲本人;但要是他有其他财产,这些财产可能会被执行。要是你遇到复杂情况,可以找专业律师咨询。
强制执行一般针对有履行能力却拒不履行义务的情况。若父亲坐牢无法支付抚养费,通常不会对其强制执行。
支付抚养费是父母对子女的法定义务。父亲坐牢失去人身自由,客观上无法通过劳动获取收入支付抚养费,这属于无履行能力的情况。法院执行时会考虑被执行人实际状况。
但要是父亲有其他可执行财产,像名下房产、存款、车辆等,法院能对这些财产强制执行,通过变卖或划扣财产所得支付抚养费。等父亲出狱有收入后,抚养孩子的一方可通过协商或诉讼,要求其继续支付抚养费,包括之前未支付的部分。
所以,仅仅因为父亲坐牢不能支付抚养费,一般不对其本人强制执行;若父亲有其他财产,可能会对财产进行执行。
专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯