合同到期提前30天通知不续签该怎样赔偿

合同到期时，用人单位提前30天通知劳动者不续签，是要给劳动者经济补偿的。经济补偿怎么算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
不过，要是劳动者在合同到期前收到单位不续签通知，并且劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情况，单位就不用给经济补偿了。大家遇到这种情况，要了解自己的权益和应履行的义务。如果有疑问，建议咨询专业法律人士。

合同到期时，若用人单位提前30天通知劳动者不续签，用人单位要给劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
不过，要是劳动者在合同到期前收到单位不续签通知，并且劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情况，用人单位就不用支付经济补偿了。劳动者遇到合同到期不续签的情况，要先确认自己是否有法定过错，若没有，可按规定要求单位支付经济补偿；若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

合同到期时，如果用人单位提前30天通知劳动者不续签，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
不过，要是劳动者在合同到期前收到单位不续签的通知，同时劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定过错情况，那用人单位就不用支付经济补偿了。大家要注意，遇到合同到期不续签的情况，得看看自己属不属于有法定过错的情形，这样才能清楚单位该不该给自己经济补偿。

合同到期时，用人单位提前30天告知劳动者不再续签，这种情况下用人单位是要给劳动者经济补偿的。这是《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定的。经济补偿该给多少，得看劳动者在单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
不过也有特殊情况。要是劳动者在合同到期前收到单位不续签通知，并且劳动者自己有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错，那用人单位就不用支付经济补偿了。
给劳动者的建议是，平时要多留意自己的工作年限和工资情况，合同快到期时，关注单位是否提前30天通知。如果单位该给补偿却不给，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。对用人单位来说，要严格按照法律规定处理合同到期事宜，避免不必要的法律风险。

1、合同到期时，要是用人单位提前30天告知劳动者不续签合同，这时候用人单位得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在该单位的工作时间来算的。要是工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给劳动者半个月工资的补偿。
2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。
3、不过有一种情况例外，要是劳动者在合同到期前就收到单位不续签的通知，而且劳动者自身存在严重违反用人单位规定、被依法追究刑事责任等法定过错情况，那用人单位就不用给经济补偿了。