辞退返聘员工未提前三十天补偿怎么算

返聘人员和单位一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着，劳动法里用人单位辞退劳动者要提前三十日通知，或者额外支付一个月工资（也就是代通知金）的规定，对返聘人员不适用。返聘人员和单位的权利义务，主要看双方签的劳务合同是咋规定的。
要是劳务合同约定了，单位辞退返聘人员得提前三十天通知，那没提前通知的补偿标准，就按合同来。比如说，合同写明没提前通知要给一定金额的补偿，或者按返聘人员工资的一定比例补偿，那就照这个约定给补偿。
但要是劳务合同没提这事儿，单位就不用按劳动法提前三十日通知，也不用支付类似代通知金的补偿。不过，如果单位突然辞退返聘人员，让返聘人员有了实际损失，返聘人员可以要求单位赔偿。只是，返聘人员得拿出证据，证明损失和单位的辞退行为有关系，还得说清楚损失到底是多少。这一点可得注意，要是拿不出证据，那要求可能就得不到支持。

返聘人员和单位之间一般形成的是劳务关系，和劳动关系不同。在劳动关系里，用人单位辞退劳动者得提前三十天通知，或者额外给一个月工资当代通知金，但这个规定不适用于返聘人员。返聘人员和单位的权利义务，主要看双方签的劳务合同是怎么说的。
如果劳务合同里写明，单位辞退返聘人员要提前三十天通知，并且约定了没提前通知的补偿标准，那就按合同来。比如合同规定没提前通知要给一笔钱，或者按返聘人员工资的一定比例补偿，单位就得照做。
要是劳务合同没提这些，单位就不用按劳动法提前三十天通知，也不用给代通知金。不过，如果单位突然辞退返聘人员，让返聘人员有了实际损失，返聘人员可以要求单位赔偿。但返聘人员得拿出证据，证明损失是因为单位辞退造成的，还要说清楚损失到底有多少。
给返聘人员的建议是，签劳务合同时，仔细看看有没有关于辞退通知和补偿的条款，要是没有相关约定，可以和单位协商加上去。要是遇到单位突然辞退，有实际损失就赶紧收集证据，通过合法途径维护自己权益。给单位的建议是，如果要辞退返聘人员，最好按合同约定来，避免不必要的纠纷。

1、返聘人员和单位一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，劳动法里用人单位辞退劳动者要提前三十天通知，或者额外给一个月工资（也就是代通知金）的规定，对返聘人员不适用。返聘人员和单位的权利义务，主要看双方签的劳务合同是怎么说的。
2、要是劳务合同约定了单位辞退返聘人员得提前三十天通知，而且还明确了没提前通知的补偿标准，那就按合同来。比如合同写了没提前通知要给一笔钱，或者按返聘人员工资的一定比例补偿，单位就得按这个约定补偿。
3、要是劳务合同没提这些，单位就不用按劳动法提前三十天通知，也不用给类似代通知金的补偿。不过，如果单位突然辞退返聘人员，让返聘人员有了实际损失，返聘人员可以要求单位赔偿。但返聘人员得拿出证据，证明损失和单位的辞退行为有关系，还要说清楚损失到底是多少。

返聘人员和单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，劳动法里用人单位辞退劳动者要提前三十日通知，或者额外支付一个月工资（代通知金）的规定，对返聘人员不适用。返聘人员和单位的权利义务，主要看双方签的劳务合同。
如果劳务合同约定，单位辞退返聘人员要提前三十天通知，那没提前通知的补偿标准就按合同来。比如合同写明没提前通知要支付一定金额，或者按返聘人员工资的一定比例补偿，单位就得按约定补偿。
要是劳务合同没这类约定，单位就不用按劳动法提前三十日通知，也不用支付类似代通知金的补偿。但要是单位突然辞退返聘人员，给他们造成了实际损失，返聘人员可以要求单位赔偿。不过，返聘人员得证明损失和单位辞退行为有因果关系，还要说清损失的具体数额。所以，返聘人员遇到这种情况，要保留好相关证据，以便维护自己的权益。如果有疑问，也可以咨询专业法律人士。

返聘人员和单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。所以，用人单位辞退返聘人员时，不适用劳动法里提前三十日通知或额外支付一个月工资（代通知金）的规定。双方的权利和义务主要由签订的劳务合同来确定。
如果劳务合同约定，单位辞退返聘人员要提前三十天通知，那么未提前通知的补偿标准就按合同来。比如，合同明确未提前通知需支付一定金额，或者按返聘人员工资的一定比例补偿，就按约定补偿。
要是劳务合同没这方面约定，单位不用按劳动法提前三十日通知，也不用支付类似代通知金的补偿。但要是单位突然辞退，给返聘人员造成了实际损失，返聘人员可要求单位赔偿。不过，返聘人员得对损失举证，证明损失和单位辞退行为有因果关系，还要说清损失的具体数额。
对返聘人员来说，和单位签劳务合同时，要明确辞退相关的通知和补偿条款。要是遭遇单位突然辞退并造成损失，要保留相关证据，以维护自身合法权益。