争对这一行为该如何保护自己,单位强制我们9月份休完年休?

单位要求9月休完年假，不一定全违法，但必须考虑你意愿，不能硬性清零。你先书面回绝，说明9月无法休完，要求延期到年底或跨年；若单位因工作需要不安排，应经你同意并按日工资三倍付未休年假工资。保留通知、聊天记录、考勤和工资条。单位仍强逼清零，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求安排休假或补钱。不要主动签放弃年假声明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

根据劳动法，员工有权安排自己的年休假。单位无权强制在特定月份使用年假。您可以先尝试与人力资源部门沟通解决，如果未果，建议寻求法律途径维护权益。方便的话，可以现在电话沟通。q