请人代班出问题，责任究竟该算谁

请人代班出了问题，责任该谁承担呢？这得看具体情况。
要是在劳动关系里，员工没经过单位允许就擅自请人代班，结果代班人在工作时造成他人损害，通常由代班者来承担侵权责任。但要是代班行为符合单位管理规定，或者得到了单位的默许，按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，得由用人单位承担侵权责任。不过单位承担责任后，如果工作人员有故意或者重大过失，单位可以向其追偿。
在劳务关系中，代班人因为提供劳务造成他人损害，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受方承担后，发现代班人有故意或重大过失，也能向代班人追偿。要是代班人在提供劳务时自己受了伤，那就根据双方各自的过错来分担责任。
要是代班涉及承揽等其他法律关系，就得看定作人有没有过错。如果定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那定作人要承担相应责任；要是没过错，通常就由承揽人自己担责。
所以说，代班出问题后确定责任承担，得综合考虑代班的性质、各方的过错等多方面因素。

找人代班出了问题，责任到底谁来承担，得看具体情况。
要是在劳动关系中，员工没经过单位同意就找别人代班，代班的人在工作时给他人造成了损害，通常就是代班的人来承担侵权责任。这就好比你偷偷让别人替你去上班，结果这人干活出了岔子伤了人，那肯定得他自己负责。但要是代班行为符合单位规定，或者得到了单位的默认，按照《民法典》的说法，用人单位的员工因为工作任务给他人造成损害，就由用人单位来承担侵权责任。不过要是代班的人有故意或者重大过失，单位承担责任后是可以找他追偿的。
在劳务关系中，代班人干活时给别人造成损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。之后，如果代班人是故意或者有重大过失，接受劳务的一方也能向代班人追偿。要是代班人自己在干活时受了伤，那就得根据双方的过错来分担责任。
要是代班涉及到承揽等其他法律关系，定作人在定作、指示或者选人的时候有过错，就得承担相应责任；要是没过错，一般就由承揽人自己负责。
给大家提个实用建议，不管是员工还是单位，在代班这件事上最好都有明确的规定和手续。员工别擅自代班，单位也要做好管理，这样能避免很多不必要的麻烦和纠纷。

1. 请人代班出了问题，责任归谁得看具体情况。要是在有劳动关系的情况下，员工没经过单位同意，自己找了人来代班，结果代班的人在工作时把别人给伤着了，通常是代班的人承担侵权责任，也就是要对被伤害的人进行赔偿等。
2. 如果代班这件事是符合单位管理规定的，或者单位虽然没明说但默认了这种代班行为。按照《民法典》的规定，单位员工在工作过程中造成他人损害，就由单位来承担侵权责任。不过要是代班人是故意或者有重大过失才导致损害发生，单位在承担责任后，可以向代班人追讨相关损失。
3. 要是属于劳务关系，代班人在提供劳务过程中造成他人损害，接受劳务的那一方要承担侵权责任。之后，如果代班人存在故意或者重大过失，接受劳务方可以向代班人追偿。要是代班人自己在劳务过程中受伤了，那就根据双方各自在这件事情里的过错，来分担相应的责任。
4. 要是代班涉及到承揽等其他法律关系，定作人在定作、指示或者选人的过程中有过错，那定作人就要承担相应的责任；要是定作人没有过错，一般就由承揽人自己承担责任。
总之，确定代班出问题后的责任承担，得综合考虑代班的性质、各方有没有过错等多个方面，时代在发展，法律在调整，未来遇到这类情况，还得紧跟法律发展的步伐，依法合理判定责任归属。

请人代班出问题，责任该由谁承担？这得具体情况具体分析。
要是在劳动关系中，员工没经过单位同意就擅自请人代班，代班人工作时给他人造成损害，通常代班者要承担侵权责任。但要是代班行为符合单位规定，或者得到了单位默许，按照《民法典》，用人单位得担责。之后，单位可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。
在劳务关系中，代班人干活时造成他人损害，接受劳务的一方要担责。接受方担责后，也能向有故意或重大过失的代班人追偿。要是代班人自己在干活时受了伤，双方就按各自过错分担责任。
如果代班涉及承揽等其他法律关系，定作人要是在定作、指示或者选任上有过错，就得承担相应责任；没过错的话，一般就由承揽人自己负责。
所以，代班出问题后，责任承担得综合代班性质、各方过错等多方面因素来确定。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。

请人代班出问题，责任归属要结合具体情况判断，以下是不同关系下的责任判定：
劳动关系方面，员工未经单位允许擅自请人代班，代班人工作中造成他人损害，通常由代班者承担侵权责任。倘若代班行为符合单位管理规定或获其默许，依据《民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害的，由用人单位担责。后续用人单位可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
劳务关系里，代班人因劳务致使他人损害，接受劳务一方担责。接受方担责后，能向有故意或重大过失的代班人追偿。要是代班人因劳务自身受损，要按双方过错担责。
若涉及承揽等其他法律关系，定作人对定作、指示或选任有过错，需担相应责任；无过错的，一般由承揽人自行担责。
遇到请人代班出问题的情况，要先明确代班性质，确认各方过错。若协商赔偿无果，受损方可考虑收集证据走法律途径维权。大家在请人代班时，最好提前和单位或相关方沟通，避免后续纠纷。