从事法律工作二十余年,专注于刑事案件办理,积累了丰富的刑事辩护经验。
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林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、
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北京市盈科律师事务所律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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在立案和解期间,解决纠纷可不只和解这一条路。要是和解遇到阻碍,陷入了僵局,人民调解是个不错的办法。人民调解委员会就像公正的中间人,会根据事实和法律,耐心地给纠纷双方做思想工作,劝大家各退一步,达成调解协议。这个协议就跟合同一样,是有法律效力的,双方都得遵守。
行政调解也值得考虑。要是纠纷正好在某个行政机关的管理范围内,就可以请他们来帮忙调解。比如买东西遇到问题的消费纠纷,就可以找市场监管部门;工作上的劳动纠纷,能找劳动行政部门。这些行政机关调解起来更专业,也更有权威。
仲裁也是一种途径。要是在纠纷发生前或者发生后,双方签了有效的仲裁协议,那就可以把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁实行一裁终局,也就是说一旦作出裁决,就不能再改了,而且这个裁决是可以强制要求执行的。
要是前面这些办法都不管用,那就只能走诉讼程序了。法院会根据双方拿出来的证据和说的话,按照法律作出判决。等判决生效后,如果有一方不按照判决做事,另一方就可以向法院申请强制执行。
大家在遇到纠纷时,得看看纠纷的性质、特点,再结合自己的需求,选个最适合的解决办法。
1、立案和解期间解决纠纷不只有和解这一条路,还有不少其他办法。要是和解进行不下去,陷入了僵局,就可以去申请人民调解。人民调解委员会是个中立的第三方,它会根据事实还有法律规定,去劝劝纠纷双方,让双方能达成调解协议,这个协议是有合同效力的。
2、行政调解也是个不错的办法。要是纠纷正好归某个行政机关管,就可以请这个行政机关来帮忙调解。像消费纠纷就可以找市场监管部门,劳动纠纷可以找劳动行政部门,行政调解比较专业,也很有权威性。
3、仲裁也值得考虑。要是在纠纷发生之前或者之后,双方达成了有效的仲裁协议,那当事人就可以把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁是一裁终局的,裁决结果是可以强制要求执行的。
4、要是前面说的这些办法都不管用,那就接着走诉讼程序。法院会根据双方提供的证据和说的话,按照法律规定做出判决。等判决生效了,如果有一方不按照判决履行义务,另一方就可以申请法院强制执行。所以,当事人得根据纠纷的具体情况、特点还有自己的需求,来选最适合的纠纷解决方式。
立案和解期间,要是和解不顺利,还有不少办法能解决纠纷。
和解陷入僵局时,能申请人民调解。人民调解委员会是中立的第三方,会根据事实和法律,对纠纷双方进行劝说疏导,让双方达成调解协议,这个协议是有合同效力的。
行政调解也是不错的途径。如果纠纷在特定行政机关的管理范围内,就可以请他们来调解。像消费纠纷能找市场监管部门,劳动纠纷可找劳动行政部门,行政调解既专业又权威。
要是纠纷涉及的事项,事先或事后有有效的仲裁协议,还能把纠纷交给仲裁机构。仲裁实行一裁终局,裁决有强制执行力。
如果前面这些办法都不管用,那就继续走诉讼程序。法院会根据双方的证据和陈述依法判决。要是判决生效后,有一方不履行义务,另一方可以申请强制执行。
面对纠纷,大家要根据纠纷的性质、特点和自己的需求,选最适合的解决方式。要是拿不准,也可以咨询专业法律人士。
在立案和解期间,除了继续和解,还有不少解决纠纷的途径。
要是和解陷入僵局,可申请人民调解。人民调解委员会是中立的第三方,会根据事实和法律,对纠纷双方疏导劝说,让双方达成有合同效力的调解协议。
行政调解也是个办法。如果纠纷在特定行政机关的管理范围内,就可以请其介入调解。像消费纠纷能找市场监管部门,劳动纠纷可找劳动行政部门,行政调解有专业性和权威性。
仲裁同样可以考虑。要是纠纷事项在事先或事后达成了有效的仲裁协议,当事人能把纠纷交给仲裁机构。仲裁是一裁终局,裁决有强制执行力。
若前面这些方式都不管用,就接着走诉讼程序。法院会根据双方的证据和陈述依法判决。判决生效后,要是一方不履行义务,另一方能申请强制执行。
当事人得根据纠纷的性质、特点和自身需求,选最适合的解决方式。
在立案和解期间,除了继续努力和解,还有不少办法能解决纠纷。要是和解遇到困难,陷入了僵局,咱们可以申请人民调解。人民调解委员会就像是中立的“和事佬”,他们会根据事实和法律,耐心地对纠纷双方进行疏导和劝说,帮助双方达成调解协议。这个协议是有合同效力的,双方都得遵守。
行政调解也是个不错的途径。要是纠纷属于某个特定行政机关的管理范围,就可以请他们来帮忙调解。比如消费纠纷,就可以找市场监管部门;劳动纠纷,找劳动行政部门就行。行政调解有专业性和权威性,能比较好地解决问题。
仲裁同样值得考虑。如果纠纷相关事项,在事先或者事后达成了有效的仲裁协议,当事人就可以把纠纷交给仲裁机构处理。仲裁实行一裁终局制度,也就是说,一旦作出裁决就不能再改了,而且这个裁决是有强制执行力的。
要是前面这些办法都不管用,那就只能继续走诉讼程序了。法院会根据双方提供的证据和陈述,依法作出判决。等判决生效后,如果有一方不履行义务,另一方就有权申请强制执行。所以,大家要根据纠纷的性质、特点还有自己的需求,来选择最适合的解决方式。
专业解答公司合并后,注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并,吸收合并是一家公司吸收其他公司,被吸收公司解散;新设合并是多家公司合并设立新公司,原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续,不能随意转移。
专业解答公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》,公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记,登记机关会责令限期登记,逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外,不变更还会影响业务开展。因此,为规避风险、保障运营,更换场所后应及时办理。
专业解答公司经营地址改变,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方又未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并依法支付经济补偿。若不符合上述情形,需按合同约定处理。
专业解答法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说,法人变更不影响对外债务承担,变更后法人负责,因为公司以全部财产担责,法人变更只是主体改变,资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损,债权人可要求其担责,若变更前有债务承担约定则依约定,具体依实际和法律判定。
专业解答离职后法人未变更,原法定代表人可能担责。公司经营违法,行政上相关部门或依登记追究其责任;民事上,合同纠纷执行阶段可能限制其高消费;刑事上,公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更,协商不成,可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
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