员工于公司上班自杀会赔偿多少钱

1、员工在公司上班期间自杀，公司要不要担责以及赔多少钱，得看实际情况。自杀一般是员工自己故意这么做的，如果公司没啥错，没对员工有侵权、违约行为，管理上也没失职，通常不用担责，但可能出于人道给点补偿。
2、要是公司有一定问题，像长期安排高强度工作，让员工压力太大，或者有侮辱、霸凌员工的情况，导致员工自杀，那公司就得承担侵权责任了。赔偿的项目一般有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费是按照当地法院上一年职工月平均工资算，一共给6个月的；死亡赔偿金按照当地法院上一年城镇居民人均可支配收入算，给20年，但60岁以上的，每长一岁就少算一年，75岁以上的算5年；被扶养人生活费按照扶养人丧失劳动能力的程度，根据当地法院上一年城镇居民人均消费支出算。
3、具体赔多少，得结合实际，由双方商量着来，或者走法律途径，让法院判。现在社会环境和劳动形态变化快，未来对于这类案件的责任认定和赔偿标准，可能会随着更多案例的出现和法律的完善而有所调整。企业也应该重视员工的身心健康，避免类似情况的发生。

员工在上班时自杀，公司要不要担责以及赔多少钱，得看具体情况。
要是自杀是员工故意为之，公司没过错，比如没侵权、违约，管理上也没失职，通常公司不用赔偿。不过，出于人道主义，公司可能会给点补偿。
但要是公司有过错，像长期让员工高强度工作，让员工压力过大，或者有侮辱、霸凌员工的行为，导致员工自杀，那公司就要担侵权责任了。赔偿项目一般有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总额；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算二十年。要是死者超过六十岁，年龄每增加一岁就少算一年；七十五岁以上的，只算五年。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
具体赔多少，要双方协商，也能走法律途径，由法院审理后确定。

员工在公司上班时自杀，公司是否担责及赔偿金额得看具体情况。
通常，自杀是员工故意行为。要是公司没过错，没对员工侵权违约，也不存在管理失职，公司一般不用担赔偿责任，但可能出于人道主义给予适当补偿。
要是公司有过错，像长期高强度不合理安排工作，让员工精神压力大，或者存在侮辱、霸凌员工的行为，导致员工自杀，公司就得承担侵权责任。赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年，七十五周岁以上的，按五年算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
具体赔偿金额要结合实际情况，由双方协商确定，也能通过法律途径，经法院审理后确定。

员工在公司上班时自杀，公司要不要担责以及担多少责，得看具体情况。
通常来说，自杀是员工自己故意的行为。要是公司没犯错，比如没侵犯员工权益、没违反合同，管理上也没失职，那公司一般不用赔钱。不过，公司可能会出于人道主义，给员工家属一些补偿。
但要是公司有过错，像长期让员工高强度工作，给员工特别大的精神压力，或是有侮辱、霸凌员工的行为，导致员工自杀，那公司就要承担相应的侵权责任了。需要赔偿的项目一般有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
其中，丧葬费是按照当地上一年度职工月平均工资，一共算六个月。死亡赔偿金按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年。不过，如果死者超过60岁，年龄每大一岁，赔偿年数就减少一年；超过75岁的，只按5年算。被扶养人生活费则根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
具体赔多少钱，要结合实际情况，双方可以先协商。要是协商不成，也能走法律途径，最后由法院审理确定赔偿金额。

员工在公司上班期间自杀，公司是否要担责以及赔偿多少，得看具体情形。
自杀大多是员工自己的故意举动。要是公司没啥过错，既没对员工侵权违约，管理上也没失职，那从法律层面，公司一般不用担赔偿责任。不过，出于人道主义，公司可能会给点补偿。比如公司正常安排工作，没对员工有不当行为，员工因个人生活问题在公司自杀，这种情况下公司通常无责。
但要是公司有过错，像长期让员工高强度工作，给员工造成极大精神压力，或者存在侮辱、霸凌员工的事儿，导致员工走上绝路，那公司就得担侵权责任了。赔偿的项目一般有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费是按当地上一年度职工月平均工资算6个月；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年，不过60岁以上的，年纪每大一岁就少算一年，75岁以上算5年；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力情况，按当地上一年度城镇居民人均消费支出算。
真遇到这种事，赔偿金额得结合实际情况来。双方可以先协商，要是谈不拢，就走法律途径，让法院根据证据和具体事实来判定。员工上班时自杀是悲剧，公司和员工都要多关注彼此合法权益，依法处理问题，避免纠纷矛盾越来越大。