医学会医疗事故技术鉴定本来就没有法医参与,医疗损害鉴定才会是法医主导。不用轻易做医学会的医疗事故鉴定,而应当选择医疗损害鉴定,即医疗过错鉴定。这已经是很多年专业医疗律师的共识了。
2026-09-04 00:03:06 回复
你好,涉及伤残等级的医疗事故鉴定,必须抽取法医参加,没有法医属于程序违规,可申请重新鉴定。
2026-09-03 15:58:38 回复
医学会医疗事故技术鉴定中,如果涉及伤残等级评定,却没有法医参加专家鉴定组,这确实违规了。按照《医疗事故技术鉴定暂行办法》第二十一条,涉及伤残等级鉴定的,应当从专家库中随机抽取法医参加。你可以书面要求医学会补充法医或重新组织鉴定,也可以向卫生健康主管部门反映该程序问题,必要时在诉讼中申请重新鉴定。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一谈谈。
2026-09-03 15:10:48 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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