满足什么条件能拿到n+1补偿

在劳动纠纷里，“N+1补偿”是大家常关注的问题。“N+1补偿”是说用人单位和劳动者解除劳动合同时，要按劳动者工作年限（N），每满一年就给一个月工资作为经济补偿，还得额外多给一个月工资（+1）当作代通知金。
先说说经济补偿（N）。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有好多情况用人单位得给这笔钱。比如用人单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，双方商量好了；劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方商量也没达成变更协议。
而“+1”代通知金不是随便给的。只有在刚才说的后三种情况下，用人单位没提前30天书面通知劳动者要解除合同，才需要多给一个月工资。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿年限最多不超过12年。
给劳动者的建议是，要是遇到用人单位解除劳动合同，得看看是不是符合“N+1补偿”的条件。如果符合，要理直气壮地维护自己的权益。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、“N + 1补偿”是啥情况呢，就是用人单位在解除劳动合同的时候，会按照劳动者的工作年限来给钱。工作一年，就给一个月工资当作经济补偿，这个年限用“N”来表示。除此之外呢，还会再多给一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金，用“+1”表示。不过，得满足一定条件才行。
2、先说说经济补偿“N”这部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有好几种情况用人单位得给这笔钱。比如说，用人单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，双方还协商一致了；劳动者生病了或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，新安排的工作也干不了；劳动者工作能力不够，经过培训或者调岗之后，还是不能胜任工作；签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法接着履行，双方协商也没达成变更协议等。
3、再讲讲“+1”代通知金。只有前面说的后三种情形下，如果用人单位没有提前30天用书面形式通知劳动者要解除劳动合同，才需要多给一个月工资。
4、这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，那就按照职工月平均工资3倍的数额来支付补偿，而且补偿的年限最多不超过12年。

职场上，大家可能会遇到被单位解除劳动合同的情况，这时“N+1补偿”就可能派上用场。“N+1补偿”里，“N”是按劳动者工作年限算的经济补偿，工作每满一年，单位就给一个月工资；“+1”是代通知金，也就是额外多给一个月工资。
先说经济补偿“N”，根据《中华人民共和国劳动合同法》，有好几种情况单位得给。比如单位主动提出解除合同，和劳动者协商一致；劳动者生病或者不是因为工作受伤，没法干原来的活，调岗也不行；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不能胜任；签合同时候的客观情况变了，合同没法继续履行，双方又没协商出变更协议。
而“+1”代通知金，只有在后面这三种情况里，单位没提前30天书面通知劳动者解除合同，才要额外掏一个月工资。
这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多12年。大家在职场遇到这类问题，要清楚自己的权益。

“N+1补偿”是用人单位解除劳动合同时的补偿方式。“N”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。
先说经济补偿“N”，根据《中华人民共和国劳动合同法》，有多种情形用人单位要支付。比如用人单位提出解除合同并和劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作也不能从事新安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行，协商也没达成变更协议。
再说“+1”代通知金，只有上述后三种情形下，用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，才要额外付一个月工资。
月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
如果遇到用人单位要解除劳动合同，劳动者要关注是否符合“N+1补偿”条件。若符合且单位没按规定补偿，劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

“N+1补偿”是用人单位和劳动者解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”是按劳动者的工作年限来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿；“+1”是额外支付一个月工资，这也叫代通知金。
先说经济补偿“N”，根据《中华人民共和国劳动合同法》，有好几种情况单位得支付。比如单位主动提出和劳动者协商一致解除合同；劳动者生病或者不是因为工作受伤，没法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，双方协商也没达成变更协议。
而“+1”代通知金不是随便给的，只有在上面说的后三种情况里，单位没提前30天书面通知劳动者要解除合同，才需要额外给一个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那就按职工月平均工资3倍的数额来支付补偿，而且补偿年限最多不超过12年。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。