在公司提离职后多久能正式离开

1、员工在公司提出离职后，具体什么时候正式离开，得看不同的情况。
2、要是员工提前30天书面告知公司要解除劳动合同，满30天后就能正式走人。如果还在试用期，提前3天通知公司，3天到期就可以离职。这其实是《中华人民共和国劳动合同法》给员工的法定解除合同的权利，就是为了保障员工能自由选择职业。
3、还有，要是公司有过错，比如没按合同约定给员工提供劳动保护或劳动条件，没按时足额给员工发工资，没给员工依法缴纳社保等等，员工不用提前通知公司，跟单位说一声就可以马上离职。
4、另外，如果公司和员工协商好了，那也能随时解除劳动合同，具体什么时候离职就由双方商量决定。
一般而言，提前30天（试用期提前3天）书面通知公司就行，但碰到特殊情况，离职时间就会有所不同。

员工离职时间怎么定，得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者法定解除权，保障自主择业权。
正常情况下，如果员工想离职，得提前做打算。已经过了试用期的员工，要提前三十天以书面形式通知公司，三十天期满就能正式离职；还在试用期的员工，提前三天通知公司，三天到了就可以走人。
但要是公司有错在先，员工就不用等那么久。比如公司没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保，员工可以马上解除劳动合同，跟单位说一声就能离职。
还有一种情况，要是公司和员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，离职时间就可以由双方一起商量确定。
总之，通常离职要提前三十天（试用期提前三天）书面通知公司，但遇到特殊情况，离职时间会有不同。要是对离职还有疑问，可进一步咨询。

员工在公司提离职后正式离开的时间，要分不同情况。
正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期满就能正式离职。要是还在试用期，提前三日通知用人单位，三日期满就可以走。这是《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者的法定解除权，是为了保障自主择业权。
要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，告知单位就能离开。
用人单位和劳动者协商一致，也能随时解除劳动合同，具体离职时间由双方商量决定。
总的来说，一般提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位就可以。但要是出现特殊情形，离职时间就得按对应的特殊情况来。员工提离职时要弄清楚自己属于哪种情况，依法保障自身权益。

员工在公司提出离职后，具体何时能正式离开，这得根据不同情况来看。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有法定解除权，这主要是为了保障大家的自主择业权。要是你想离职，提前三十天以书面形式通知公司，等三十天时间一到，你就可以正式走人了。要是你还在试用期，提前三天通知公司，三天过后就能离职。
不过呢，如果公司存在过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给你发工资、没依法给你缴纳社保费等，你就不用提前通知，跟公司说一声就可以马上离职。
还有一种情况，要是公司和你协商一致，也能随时解除劳动合同，具体什么时候离职，就由你们双方商量着定。
总的来说，正常情况下提前三十天（试用期提前三天）书面通知公司就可以离职，但要是遇到上面说的特殊情况，离职的时间就会有所不同。

从法律角度讲，员工提离职后正式离开公司的时间有不同规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工离职有明确的告知时间要求。如果不是试用期，员工得提前三十天书面通知公司，等三十天时间一到就能正式离职，这三十天就是为了让公司有时间安排后续工作。要是还在试用期，提前三天告知公司，三天过后就可以走人，这是法律给劳动者的自主择业权，让大家有选择工作的自由。
但要是公司这边有过错，员工就不用等那么久了。比如公司没按合同提供必要的劳动保护和条件，或者工资没给够、社保也没依法缴纳，员工直接跟公司说一声，马上就能离职。这是因为公司没履行自己的义务，不能让员工一直受着委屈工作。
还有一种情况，要是公司和员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，那离职时间就看大家怎么商量的了，没有固定的限制。
法律建议就是，员工打算离职时，先看看自己属于哪种情况。如果是正常离职，就提前按规定时间通知公司并保留好相关证据。要是公司有错，离职时注意收集证明公司过错的证据，保护自己的合法权益。要是和公司协商离职，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。