就是保录单招大专那种,没保录上钱交给他了,他不退
你有充分的法律依据要求返还钱款。建议按“协商 → 行政投诉 → 诉讼”的顺序推进,同时务必保存好所有证据,如需帮助请来电
2026-09-01 09:10:53 回复
这种情况属于他违约,承诺保录没兑现,钱就该退。你先保留好转账记录、聊天凭证,直接催告他限期退款。他明确拒绝后,就向法院起诉,主张返还费用并赔偿损失,别拖过三年诉讼时效。要是他根本没能力办成还收钱,可能涉嫌诈骗,也能报警处理,但民事起诉追回款项更直接。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-31 19:04:50 回复
您好,就您反映的情况,通常可以主张退还费用。关键在于您与对方之间是否形成“保录”约定,且有相应证据证明款项性质。
从法律角度看,若对方明确承诺“保录”,而实际未录取,则其未完成约定事项,您支付费用的合同目的无法实现。您可以依据《民法典》关于违约责任或不当得利的规定,要求对方返还已付款项。即便所谓“保录”操作不规范,导致合同无效,依据法律规定,因无效合同取得的财产亦应予以返还。
建议您按以下步骤处理:
1. 整理现有证据,包括收款收据、转账凭证、聊天记录中关于“保录”及“不录退款”的内容、对方身份信息等,便于后续举证。
2. 先与对方正式协商,明确指出其未履约,要求限期退款,并保留催告记录。
3. 若协商无果,可向市场监督管理部门或教育主管部门投诉举报,或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
需要提示:此类“保录”承诺本身可能涉嫌违规或诈骗,若涉嫌犯罪,您也可选择报警处理。但诉讼时效一般为三年,请勿拖延,以免权利受损。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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