两名员工工亡，总经理需承担什么责任

总经理要不要对员工工亡负责，以及负什么责，得看具体情况。
要是总经理对员工工亡有故意或重大过失，像强行命令员工违规冒险作业，从而引发事故，那他很可能要吃刑事官司。按照刑法的说法，在生产、作业的时候违反安全管理规定，出了重大伤亡事故或者造成严重后果的，这就构成重大责任事故罪了。一旦罪名成立，总经理免不了要受刑事处罚，可能会面临坐牢等后果。
从民事方面来讲，要是总经理的不当行为和员工工亡之间有关系，比如没给员工提供必要的安全防护措施，员工家属就可以找总经理要赔偿。不过通常情况下，企业要对员工工亡承担工伤保险责任。企业赔完之后，要是发现总经理有过错，企业是可以找总经理把这笔钱要回来的。
但要是总经理已经做好了自己该做的管理工作，员工工亡是因为不可抗力、意外事件这些没办法预料、没办法避免的原因导致的，那一般总经理不用担个人责任。在实际生活里，最终责任到底怎么认定，得结合事故调查结果、各种相关证据等来综合考虑。
给总经理的法律建议是，一定要重视安全管理规定，别强令员工冒险作业，要给员工提供足够的安全防护。要是出了事，积极配合调查，保留好自己尽到管理职责的证据，避免不必要的法律风险。  

1、总经理要不要担责以及担什么责，得看具体情形。要是总经理对员工工亡这事有故意或者重大过失，像强行命令员工违规冒险干活，最终引发事故，那有可能要负刑事责任。按照刑法规定，在生产、作业当中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或者其他严重后果的，就构成重大责任事故罪，总经理可能会受到刑事处罚。
2、从民事方面来说，要是总经理有不当行为，并且和员工工亡有因果关系，比如没给员工提供必要的安全防护措施，员工家属就可以要求总经理进行相应赔偿。不过一般情况下，企业要对员工工亡承担工伤保险责任。企业担责之后，如果总经理存在过错，企业能向他追讨赔偿。
3、要是总经理已经尽到合理管理责任，员工工亡是因为不可抗力、意外事件这类没法预见、没法避免的原因造成的，通常他不用承担个人责任。在实际操作里，最终责任怎么认定，得综合事故调查结果、相关证据等来判断。

员工工亡，总经理要不要担责，担什么责，得看具体情况。
要是总经理故意或有重大过失，像强令员工违规冒险作业，引发了工亡事故，那他可能得负刑事责任。按照刑法，在生产、作业中违反安全管理规定，出了重大伤亡事故或造成严重后果，就构成重大责任事故罪，总经理会面临刑事处罚。
民事责任上，若总经理的不当行为和员工工亡有因果关系，像没提供必要安全防护措施，员工家属能要求总经理赔偿。不过一般企业要对员工工亡承担工伤保险责任，企业担责后，要是总经理有过错，企业可以向他追偿。
要是总经理尽到了合理管理职责，员工工亡是不可抗力、意外事件这些不可预见、不可避免的原因造成的，通常他不用担个人责任。
实际中，最终责任认定要综合事故调查结果、相关证据等来判断。总经理们日常管理中一定要重视安全规定，避免因自身过错引发严重后果。如果遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。

总经理是否担责以及承担何种责任，需看具体情况。
要是总经理对员工工亡有故意或重大过失，像强令员工违规冒险作业引发事故，可能要负刑事责任。按照刑法，在生产、作业里违反安全管理规定，引发重大伤亡事故或造成其他严重后果，构成重大责任事故罪，总经理会面临刑事处罚。
从民事责任来说，若总经理不当行为和员工工亡有因果关系，比如没提供必要安全防护措施，员工家属能要求总经理赔偿。但一般企业要对员工工亡负工伤保险责任，企业担责后，若总经理有过错，企业可向其追偿。
要是总经理尽到合理管理职责，员工工亡是不可抗力、意外事件等不可预见、不可避免因素导致，通常不用担个人责任。实践中最终责任认定要结合事故调查结果、相关证据等综合判断。
给总经理的建议是，日常管理中要严格遵守安全管理规定，为员工提供必要安全防护，避免强令员工违规冒险作业。企业也应建立健全内部监督机制，及时发现和纠正总经理的不当行为，降低法律风险。

总经理要不要承担责任，承担哪种责任，得看具体情况。
要是总经理对员工工亡有故意或者重大过失，像强行命令员工违规冒险作业，最终引发事故，那他可能要负刑事责任。按照刑法规定，在生产、作业里违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或者其他严重后果的，就构成重大责任事故罪，总经理可能会受到刑事处罚。
从民事责任来说，要是总经理的不当行为和员工工亡有因果关系，比如没给员工提供必要的安全防护措施，员工家属可以要求总经理进行赔偿。不过一般情况下，企业要对员工工亡承担工伤保险责任。企业承担之后，如果总经理有过错，企业可以向他追偿。
要是总经理已经尽到合理管理职责，员工工亡是因为不可抗力、意外事件等不可预见、不可避免的原因造成的，那通常他不用承担个人责任。在实际中，最终责任的认定要结合事故调查结果、相关证据等综合判断。所以，不能简单地说总经理一定有责任或者没责任，得具体问题具体分析。