劳动纠纷?

具体什么情况，工资还是什么

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

遇到劳动纠纷别慌，先看你手里有啥材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录都留好。然后明确诉求，是要工资、要赔偿还是恢复劳动关系。如果还在职，先跟公司正式沟通，最好留书面痕迹；谈不拢就去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，这个不收费。注意仲裁时效是一年，别拖过期。如果对仲裁结果不满意，再向法院起诉。记住，证据是核心，能证明劳动关系和争议事实的都别丢。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，请问具体什么情况