首页 > 法律咨询 > 湖南法律咨询 > 湘潭法律咨询 > 湘潭交通事故责任法律咨询 > 一起交通事故,交通大队已处理,对方负全责,已处理,今天交警大队又通知去一下,要去吗?

一起交通事故,交通大队已处理,对方负全责,已处理,今天交警大队又通知去一下,要去吗?

ask****533 湖南-湘潭 交通事故责任咨询 2026.08.28 20:41:20 376人阅读

一起交通事故,交通大队已处理,对方负全责,已处理,今天交警大队又通知去一下,要去吗?

其他人都在看:
湘潭律师 交通事故律师 湘潭交通事故律师 更多律师>
咨询我
18155330088 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-芜湖 咨询解答:11062条

建议按时去一趟,交警通知多涉及事故认定、赔偿调解或结案手续,配合核实以免影响后续处理。若不便前往,可先电话沟通确认事由。

2026-08-28 21:30:11 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:632399条

交警通知你再去一次,建议还是去。既然事故已经处理完,这次去可能是补充材料、复核证据,或者对方有异议需要当面核实。如果无故不去,可能延误结案甚至影响你后续理赔。你带好身份证、驾驶证、行驶证和原事故认定书,去了先问清楚具体事由。如果确实与事故无关或属于其他纠纷,你可以当场说明情况。别担心,正常配合调查就行,不会因为去了就改变对方全责的结论。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-28 21:00:47 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多交通事故资讯

微信扫一扫