这种情况,而有一方明明有理又说不过对方,男方对家庭不负责任女方申请离婚办离婚时有一方说话水平特别高?

[律师回复]不一定必须还。关键看这20万当时是借款、赠与、彩礼性质，还是用于婚后共同生活。

[律师回复]您好！方便电话进一步沟通吗？

[律师回复]专业处理婚外情经济纠纷

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]判决不准离婚的，原告无新情况、新理由，须六个月后方可再诉；若有新情况、新理由，或系被告起诉，不受此限。判决准予离婚的，婚姻关系已解除，不存在再次起诉离婚问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以详细沟通具体案件情况

[律师回复]你好，现在对方态度如何？是否涉及孩子抚养权或财产分割问题？可以详细说说，这边可以帮你，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]你好，电话沟通一下情况。

[律师回复]离婚就两条路：协议离婚（双方谈好，去民政局）、起诉离婚（谈不拢，去法院），你可以根据能不能谈成来选。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]当事人在工作场所宿舍内死亡，用人方以死者配偶分居多年为由推诿拒赔，法律上配偶的权益并不因分居而丧失，但赔偿路径需要区分劳动关系、雇佣关系与侵权三种可能。 一、先解决分居的法律效果问题。夫妻分居是指夫妻双方在婚姻关系存续期间分开居住、互不履行夫妻义务的状态，属于婚姻家庭内部 living 状态，并不导致婚姻关系解除。《民法典》第1062条、第1063条界定夫妻共同财产与个人财产的前提是婚姻关系存续；第1124条规定，继承开始后按照法定继承顺序，第一顺序继承人为配偶、子女、父母，可见配偶在继承中始终是重要的一方。《民法典》第1051条规定重婚、无效婚姻的情形，司法实践中通说认为分居不构成无效婚姻事由。因此，用人方以"分居十几年"为由否定或拖延赔偿，法律依据并不充分。需要核对的是：分居期间是否已经签订离婚协议并办理离婚登记，若已离婚，前配偶即不再是法定继承人，其身份与权利主张需重新评估。 二、三条可能的赔偿路径。第一条是工伤认定路径。若哥哥与果园经营方之间存在劳动关系（签订劳动合同、接受考勤管理、按月领取工资等），死亡发生在工作时间与工作场所内，符合《工伤保险条例》第14条第1项"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害"或者第15条第1项"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤"情形的，应当认定工伤。工伤保险待遇包括《工伤保险条例》第39条规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。依该条例第17条，单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请。第二条是职业性猝死与《民法典》侵权责任路径。若不能认定工伤，但仍能证明用工方存在选任、监督、安全保障方面的过错，依《民法典》第1165条、第1179条要求承担人身损害赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。第三条是提供劳务关系路径。若哥哥系个人承包、季节性用工，按《民法典》第1192条个人劳务关系规则，由接受劳务方承担赔偿责任。 三、实务要点。第一步，固定基础证据：劳动合同或者用工协议、工资表与银行流水、考勤记录、工作安排与派工记录、工种与工作内容证明、工作场所的住宿安排文件（宿舍归属、居住人名单）、工作群消息与派工通知、当日工作安排与事故经过的证人证言。第二步，医学与死因材料：死亡证明、病历、尸检报告（如已作），明确死因是否与工作相关、是否属于猝死、是否存在既往病史。第三步，及时申请工伤认定，注意两个时限——单位申请30日，近亲属或者工会申请1年，逾期申请将丧失工伤认定申请权；工亡待遇的诉讼时效为三年。第四步，调查用工方是否参保：若未依法缴纳工伤保险，依《工伤保险条例》第62条，应由用人单位按照规定的标准支付相关待遇，用人单位不能以未参保为由免责。第五步，注意保全与送达：确认对方经营主体（个人独资、合伙、公司或者个体工商户）与实际经营者，必要时申请财产保全，避免赔偿到位前财产转移。 四、关于分居配偶的具体主张。供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金，按《工伤保险条例》第39条支付：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工工资比例由供养亲属按月领取（配偶为工亡职工工资的40%，其他情形按标准计算，无劳动能力的配偶还享有相应的增额）；一次性工亡补助金为20倍上年度职工月平均工资。上述款项支付给近亲属，若配偶长期分居但未离婚，实践中一般仍按法定近亲属身份处理，用人方以分居为由主张其无权受领，通常需要提供分居协议、书面放弃权利声明或者存在损害赔偿协议等证据才可能被采纳；若配偶已就赔偿达成和解或已明确放弃权利，则需按和解内容处理。 五、结论。用人单位以分居为由拒赔，法律依据薄弱，但能否获得支持取决于工伤认定结论、死因证据与用工关系证据。建议立即启动证据固定与工伤认定申请，两条路径同步推进：第一优先走工伤认定通道，如认定不成立，再转向侵权或者提供劳务关系索赔。时限管理是本案最紧迫的事项，工伤认定的1个月申请期限不可错过。

[律师回复]你好，一般会判决离婚的

[律师回复]你好可以联系我具体沟通

[律师回复]办离婚证分协议和诉讼。协议离婚去婚姻登记机关申请，有三十天冷静期，冷静期届满后三十天内双方共同申领，顺利最快三十一天左右。诉讼离婚简易程序三个月，普通程序六个月，案情复杂会延长。协商一致带身份证、户口簿、结婚证和离婚协议书去办；协商不成向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨?询。

[律师回复]可以。婚姻关系存续期间，公民仍有选择居住方式的权利，在外租房本身不违法。但分居状态及租金支出，在后续如涉及离婚财产分割时可能被纳入考量。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]女方分娩后一年内，男方不得起诉离婚，这是《民法典》第1082条的明确规定，法律在此期间对女方特殊保护。除非女方主动提出，或法院认为确有必要受理男方请求，否则法院不会受理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。