医疗期协商一致是否可解除合同

在职患病的朋友可能会担心在医疗期内被单位解除劳动合同。其实，就算在医疗期，用人单位和劳动者协商一致，是能解除劳动合同的。只要双方就经济补偿、工作交接等事情谈妥就行。
要是用人单位主动提出解除，那得给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
还有一种情况，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，也能解除合同，但这不属于协商一致解除的情况。
所以，医疗期内协商解除劳动合同没问题，但得按照法定程序来，该给的补偿一分都不能少。要是碰上相关问题没把握处理，可找专业人士咨询。

医疗期内，用人单位和劳动者协商一致能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要双方就解除劳动合同的相关事项达成一致，即便劳动者在医疗期，也可解除。这些相关事项包括经济补偿、工作交接等。
若用人单位主动提出解除，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有一种情况，劳动者患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但这不属于协商一致解除。
所以，医疗期内协商一致解除劳动合同是可行的，但双方需遵循法定程序，用人单位要依法给予劳动者相应补偿。

在劳动者医疗期内，用人单位和劳动者协商一致是可以解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要双方协商一致，就能够解除劳动合同。就算劳动者在医疗期内，只要就解除合同相关的经济补偿、工作交接等事情达成相同意见，也能解除。
要是用人单位主动提出解除劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
还有一种情况要注意，如果劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另外安排的工作，用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，也能解除劳动合同。不过这种情况不属于协商一致解除劳动合同。
所以说，医疗期内协商一致可以解除劳动合同，但必须遵循法律规定的程序，还要依法给予劳动者相应补偿。

在医疗期内，用人单位和劳动者是可以协商一致来解除劳动合同的。从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要双方能心平气和地就解除劳动合同这件事达成一致，不管劳动者是不是处于医疗期，都能顺利解除。
这里面有个关键情况，要是用人单位先提出解除劳动合同，那就得给劳动者相应的经济补偿。补偿的计算方法和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
还有一种情况，劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了。这时候，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同，或者多给一个月工资直接解除，但这不属于协商一致解除的情况。
对于劳动者来说，如果遇到单位在医疗期内协商解除合同，要清楚自己能拿到多少经济补偿，别稀里糊涂就签了协议。而用人单位在协商解除时，一定要按规定支付补偿，走正规程序，不然可能会面临法律纠纷。

1、在员工的医疗期内，用人单位和劳动者要是都同意的话，是能解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致，就能把劳动合同给解除。就算员工正在医疗期，只要双方在解除合同的事儿上，像经济补偿、工作交接这些方面达成了一致，就可以解除。  
2、要是用人单位先提出来解除合同，那就得给劳动者经济补偿。这个补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。  
3、要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。不过这种情况不属于双方协商一致解除。
医疗期内通过协商一致来解除劳动合同没问题，但得按法定程序来，还得依法给相应的补偿。