申请工伤假能不能拿到绩效

职工申请工伤假能不能拿到绩效，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指正常出勤该有的工资福利。
要是绩效工资是根据职工正常工作表现、劳动成果等综合评定的额外报酬，停工留薪期职工没给单位干活，单位扣除绩效工资有一定道理。但要是绩效工资是工资固定组成部分，和具体工作成果不直接挂钩，那工伤假期间，单位就得按原工资福利待遇标准，正常发放含绩效的工资。
要是职工和单位在工伤假期间绩效工资发放上有争议，可先和单位协商。协商不成，职工能向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

职工申请工伤假能不能拿到绩效，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，通常就是正常上班时能享受到的工资福利。
要是绩效工资是根据职工正常工作表现、劳动成果等综合评定后给的额外报酬，在停工留薪期，职工没给单位干活，单位扣掉这部分绩效工资，也有一定道理。但要是绩效工资是工资里固定的一部分，和具体工作成果没关系，那么职工休工伤假时，单位就得按原工资福利待遇标准，正常发包含绩效在内的工资。
要是职工和单位在工伤假期间绩效工资发放上有了争议，可以先和单位商量解决。要是商量不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

职工在申请工伤假时，绩效工资能不能拿到，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要停工一段时间去治疗工伤，在这个停工留薪期里，单位得按正常情况发工资和福利。简单来说，就是和正常上班时该拿的一样。
绩效工资的性质不同，处理方式也不一样。要是绩效工资是根据职工平时的工作表现、干出的活儿来综合评定发的额外奖励，那在停工留薪期，职工没实际给单位干活儿，单位扣掉这部分绩效工资，也说得过去。但要是绩效工资是工资里固定的一部分，和具体干了多少活儿没关系，那在工伤假期间，单位就得按原来的标准，正常发包含绩效的工资。
在实际中，职工和单位之间可能会因为工伤假期间的绩效工资发放起争执。碰到这种事儿，职工可以先和单位好好商量，大家心平气和地把问题说清楚。要是商量不下来，也别着急，职工可以找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙解决。还可以按照法律规定申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己该有的权益。这样多管齐下，才能更好地保障自己在工伤期间的合法利益。

1、职工申请工伤假后能不能拿到绩效，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利不变，单位得按月支付。这里说的“原来的工资福利”，通常就是正常上班时能享受到的待遇。
2、要是绩效工资是根据职工正常工作表现、劳动成果等综合评估后给的额外报酬，在停工留薪期职工没给单位实际干活，单位扣掉这部分绩效工资，也说得过去。不过呢，如果绩效工资是工资里固定的一部分，和具体工作成果没直接关系，那在工伤假期间，单位就得按原来的工资福利标准，正常发包含这部分绩效的工资。
3、要是职工和单位在工伤假期间的绩效工资发放上起了争执，职工可以先和单位商量。要是商量不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

职工工伤休假期间能不能拿到绩效，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，单位要按月发放。这里的“原工资福利待遇”，通常指正常出勤时能享有的工资福利。
要是绩效工资是根据职工正常工作表现、劳动成果等综合评定的额外报酬，职工在停工留薪期没给单位干活，单位扣掉这部分绩效，有一定道理。不过，如果绩效工资是工资固定部分，和具体工作成果没关系，那工伤休假时，单位就得按原工资福利待遇标准，正常发包含绩效的工资。
万一职工和单位在工伤假绩效工资发放上起了争执，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。