《中华人民共和国民法典》有规定,从婚姻登记机关收到离婚登记申请,给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算,30天内要是有一方不想离婚了,就可以拿着自己有效的身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请。去的时候得亲自填写《撤回离婚登记申请书》,婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,还会把《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书》跟《撤回离婚登记确认单(联)》一起存档。
另外,离婚冷静期结束后的30天内,如果夫妻双方没有一起到婚姻登记机关申请领离婚证,就会被视作撤回离婚登记申请。
也就是说,要是在提交离婚申请一个月后不想离了,有两种办法让离婚登记申请撤回。一种是在30天冷静期内主动去撤回申请;另一种是等冷静期过了,30天内双方别一起去申请离婚证,这样也能让离婚登记申请按撤回处理。大家在做离婚决定的时候一定要慎重考虑,毕竟婚姻不是小事。
《民法典》里关于离婚有个重要的规定,也就是大家常说的离婚冷静期。当婚姻登记机关收到离婚登记申请,并且给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》后,接下来的三十天就进入了冷静期。在这三十天里,要是有一方突然不想离婚了,这是可以反悔的。具体做法是,带着本人有效的身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,到当初受理离婚登记申请的婚姻登记机关,亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关会核实这些信息,确认没问题后,会发给《撤回离婚登记确认单》,还会把《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书》以及《撤回离婚登记确认单(联)》一起存档保存。
还有一种情况,离婚冷静期结束后的三十天内,如果夫妻双方没有一起到婚姻登记机关去申请领离婚证,那也会被当作撤回离婚登记申请。所以要是离婚申请提交一个月后不想离了,有两种方式来撤回。一是在冷静期内主动去撤回申请,二是等冷静期过了三十天,双方别一起去申请离婚证就行。
给大家的法律建议是,夫妻之间遇到矛盾要好好沟通,不要冲动做离婚决定。如果真的提交了离婚申请,在冷静期里可以认真思考,要是不想离了就及时按照规定撤回。这样能避免因一时冲动而结束婚姻,保护好家庭关系。
1、依据《中华人民共和国民法典》,婚姻登记机关收到离婚登记申请,给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》后,在接下来的三十天里,要是有一方不想离婚了,就可以拿着自己的有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请,还得亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,并且把《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书》和《撤回离婚登记确认单(联)》一起存档。
2、离婚冷静期结束后的三十天内,要是夫妻双方没一起到婚姻登记机关申请领离婚证,那就会被当作撤回离婚登记申请。也就是说,在提交离婚申请一个月后不想离了,有两种办法让离婚登记申请被撤回。一是在冷静期内主动去撤回申请;二是等冷静期过了,三十天内双方别一起去申请领离婚证。
在办理离婚登记时,有离婚冷静期的规定。根据《民法典》,从婚姻登记机关收到离婚登记申请,给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算,三十天内只要有一方不想离婚了,就可以带上自己的有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请。去的时候要亲自填写《撤回离婚登记申请书》,婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,还会把《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书》和《撤回离婚登记确认单(联)》一起存档。
还有一种情况,如果过了离婚冷静期,三十天内双方没一起到婚姻登记机关申请领离婚证,那也会被视为撤回离婚登记申请。所以,要是离婚申请提交一个月后不想离了,有两个办法。一是在冷静期内主动去撤回申请;二是等冷静期过了,三十天内别一起去申请离婚证,这样离婚登记申请就会被视为撤回。
《中华人民共和国民法典》规定,从婚姻登记机关收到离婚登记申请,给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天起30天内,要是有一方不想离婚了,能拿本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请,还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,把《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书》和《撤回离婚登记确认单(联)》一起存档。
另外,离婚冷静期结束后30天内,要是双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证,就会被视为撤回离婚登记申请。
要是离婚申请一个月后不想离了,有两种办法。一是在冷静期内主动去撤回申请;二是在冷静期届满后的30天内,双方别一起去申请离婚证,这样离婚登记申请就会被视为撤回。
专业解答被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
专业解答通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
专业解答员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
专业解答在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
专业解答工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯