易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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离婚时财产怎么分是很多人关心的事。首先得区分清楚个人财产和共同财产,个人财产是归个人的,不用拿来分割;共同财产则先由夫妻双方商量着分,要是商量不拢,法院会根据财产实际情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判。
在实际判的时候,共同财产一般是平均分割,但也会考虑各种情况做调整。要是一方在婚姻里有过错,像重婚、和别人同居、家暴、虐待或遗弃家庭成员等,没过错的一方能要求赔偿,分财产时也会适当照顾。还有那些为家庭付出多的,比如带孩子、照顾老人、帮另一方工作的,离婚时能向对方要补偿。
另外,如果有一方偷偷藏财产、转移财产、变卖财产、损毁财产、乱花财产,或者造假债务想霸占对方财产,离婚分财产时,这方就可能少分甚至不分。要是离婚后才发现对方有这些行为,另一方可以去法院起诉,要求重新分割财产。大家遇到这类问题,要了解好法律规定,维护自己的合法权益。
离婚财产分配时,要区分夫妻个人财产和共同财产。夫妻个人财产归个人,不参与分割;共同财产先由双方协议处理,协议不成,法院会根据财产具体情况,按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
司法实践里,共同财产一般均等分割,但会考虑多种因素调整。若一方在婚姻中有过错,像重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等,无过错方有权请求损害赔偿,财产分割时可能适当照顾无过错方。
对付出较多家庭义务,如抚养子女、照料老人、协助另一方工作的一方,离婚时可向另一方请求补偿。
要是夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产,或伪造共同债务企图侵占另一方财产,离婚分割财产时,该方可能少分或不分。离婚后,另一方发现上述行为,可向法院起诉,请求再次分割共同财产。
建议在离婚时,双方尽量通过协商解决财产分配问题。若协商不成,可咨询专业律师,收集相关证据,维护自身合法权益。
离婚时财产怎么分,是很多人关心的问题。首先要区分夫妻个人财产和夫妻共同财产。夫妻个人财产属于个人,离婚时不用分割;而夫妻共同财产,先由夫妻双方商量着分,如果商量不拢,法院会根据财产实际情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判。
在实际的司法案件里,夫妻共同财产一般是平均分割,但也会考虑各种情况做调整。要是一方在婚姻里有过错,像重婚、和别人同居、实施家暴、虐待或遗弃家庭成员等,没过错的一方可以要求赔偿,分财产时也可能会多照顾无过错方。另外,那些为家庭付出多的,比如花大量时间抚养子女、照料老人、协助另一方工作的,离婚时能向对方请求补偿。
还有一种情况得注意,如果夫妻中有一方偷偷藏起、转移、变卖、损坏、挥霍夫妻共同财产,或者伪造共同债务想霸占对方财产,离婚分财产时,对这样的一方可以少分或者不分。要是离婚后才发现对方有这些行为,另一方可以去法院起诉,要求重新分割财产。
在离婚的时候,财产分配可是一件大事。首先要做的,就是把夫妻个人财产和夫妻共同财产区分开。夫妻个人财产就像是每个人的“私人小金库”,是完全属于个人的,离婚时不用拿出来分割。而夫妻共同财产,就好比是两人一起经营的“大账户”,得好好商量着怎么分。
一般来说,双方可以先自己协议处理共同财产。要是商量不拢,就只能让法院来帮忙了。法院会看看财产的具体情况,按照照顾子女、女方还有无过错方权益的原则来判决。在实际操作中,共同财产大多是平均分割,但也会有例外。
比如说,一方要是在婚姻里犯了错,像搞重婚、和别人同居、动手打人或者虐待、遗弃家庭成员,那没犯错的一方就有权利要求赔偿。在分财产时,法院也会适当照顾没犯错的那一方。还有那些为家庭付出很多的人,像花很多时间精力照顾孩子、老人,或者全力支持另一半工作的,离婚时可以向对方请求补偿。
另外,要是一方偷偷藏起财产、转移、卖掉、毁坏或者乱花共同财产,甚至造假债想霸占对方的财产,那在分财产的时候,就会被“教训”一下,少分或者不分财产。要是离婚后才发现对方有这些行为,也别着急,可以到法院起诉,要求重新分割财产。
法律建议:在婚姻生活中,双方都要对家庭财产有一定的了解和记录。如果发现对方有上述不当行为,要及时收集证据,比如银行转账记录、购物凭证等,这样在维护自身合法财产权益时才能更有底气。
1、离婚分财产时,得先把夫妻个人财产和共同财产区分开。个人财产是归个人的,不用拿出来分;共同财产呢,先由夫妻俩商量着怎么分,要是商量不拢,法院就会根据财产实际情况,按照照顾孩子、女方还有没过错那一方权益的原则来判决。
2、在实际的司法案子里,共同财产一般是平均分割,但也会综合各种情况做调整。要是一方在婚姻里犯了错,像重婚、和别人同居、实施家暴、虐待或者遗弃家庭成员等,没过错的一方能要求赔偿,分财产时也可能会多照顾照顾无过错方。还有,那些为家庭付出多的,比如抚养孩子、照顾老人、帮另一方工作的,离婚的时候可以找对方要补偿。
3、要是有一方偷偷藏财产、转移财产、变卖财产、损毁财产、乱花财产,或者伪造债务想霸占对方财产,离婚分财产时,就可以少分或者不分给他。离婚后,另一方发现这些事儿,能去法院起诉,要求重新分财产。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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