工作6个月后才签合同怎么办

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。

假如你工作了6个月之后才签订合同，那么从第二个月开始，一直到签合同的前一天，用人单位都得给你双倍工资。简单来说，你能要求单位支付5个月的双倍工资差额。

遇到这种情况，你可以先和用人单位好好沟通，跟他们讲讲法律规定，让他们把该给的双倍工资付了。要是协商没成功，你就得收集证据了，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，准备齐全后去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位支付这笔钱。

你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。

这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时效的，时间是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以一旦发现权益受损，得赶紧行动起来，及时主张自己的权益，别过了时效，不然可能就没法维护自己的合法权益了。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。
2、你工作6个月之后才签合同，从第2个月开始到签合同前一天，单位得给你双倍工资。简单讲，你能让单位支付5个月双倍工资的差价。
3、你可以先跟单位好好商量，把法律规定跟他们说清楚，要求他们支付双倍工资。要是商量不成，你就收集些相关的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后到当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让单位支付这笔钱。
4、你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁裁决单位支付双倍工资的差价。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内到人民法院起诉。
5、得留意，申请劳动争议仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以你得尽快去争取自己的权益。

在工作中，若用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者的权益是受法律保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。

比如你工作6个月后才签合同，从第二个月到签合同前一天，单位得付双倍工资，你能要求单位支付5个月的双倍工资差额。

遇到这种情况，你可以先和单位好好协商，跟他们说明法律规定，让他们支付双倍工资。要是协商不成，你得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。

你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

要特别注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以，权益受侵害时得及时主张，别过了时效。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。

你工作6个月后才签合同，从第二个月到签合同前一天，单位得支付双倍工资。你能要求单位支付5个月的双倍工资差额。

遇到这种情况，你可以先和单位好好协商，跟他们说明法律规定，让他们支付双倍工资。要是协商不成，你就收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，去当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。

你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。所以你得及时主张自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。

比如说你工作6个月后才签合同，从第2个月开始到签合同的前一天，单位得给你双倍工资。简单算一下，你能要求单位支付5个月的双倍工资差额。

遇到这种情况，你可以先跟单位好好商量，跟他们说明法律有这样的规定，让他们支付双倍工资。要是协商不成，你就得收集证据了，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能作为证据。然后去当地的劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。

你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

这里要提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，一定要及时去维护自己的权益。