事故过了15天过期后怎样去处理

事故过了15天能否处理，取决于事故类型。

交通事故方面，即使过了15天也能处理。当事人要及时报警，交警会依调查情况出具事故认定书。要是没及时报警致证据缺失，无法查明事故成因，交警可能无法认定责任，只能出具事故证明。当事人可拿证明就损害赔偿向法院提起民事诉讼，由法院根据双方举证划分责任。

工伤事故中，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。所以过了15天不影响申请认定。

对于其他事故，像一般的侵权事故，受害人可和侵权人协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据向法院起诉。这类事故诉讼时效一般是三年，过了15天还未超过诉讼时效，受害人依旧能通过法律途径维护自身权益。

事故过了15天能不能处理，得看事故类型。

先说交通事故，就算过了15天也是可以处理的。当事人要赶紧报警，交警会根据调查给出事故认定书。不过要是没及时报警，证据没了，查不清事故原因，交警可能没办法认定责任，只能出个事故证明。这时候，当事人可以拿这个证明去法院起诉，要求损害赔偿，法院会根据双方提供的证据来划分责任。

再说说工伤事故，用人单位要在事故发生那天起30天内申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故发生之日起1年内能直接去申请。所以过了15天并不影响申请认定。

还有其他事故，像一般的侵权事故，受害人可以和侵权人商量赔偿的事。要是商量不成，就收集好证据去法院起诉。这种情况诉讼时效一般是三年，过了15天肯定没超过时效，受害人还是能通过法律手段维护自己的权益。

事故发生15天后能否处理，不同类型的事故情况不同。

对于交通事故，即便过了15天依旧可以处理。在这种情况下，当事人要赶紧报警，交警会开展调查并出具事故认定书。不过要是没及时报警，导致关键证据缺失，没办法查明事故原因，交警可能就没办法认定责任，只能给出事故证明。但这也不影响当事人维权，拿着事故证明，就损害赔偿的事儿可以去法院起诉，法院会根据双方提供的证据来划分责任。所以发生交通事故别拖着，及时报警很重要。

工伤事故方面，用人单位得在事故发生之日起30天内申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工或者其家属、工会组织在事故发生之日起1年内能直接去申请。所以过了15天，完全不影响申请认定，职工要留意维护自己的权益。

一般的侵权事故，受害人可以先和侵权人商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就收集好相关证据去法院起诉。这类事故的诉讼时效通常是三年，过了15天远远没超过时效，受害人依旧能通过法律途径让自己的权益得到保障。遇到侵权别害怕，及时收集证据走法律程序。

1、事故过了15天能不能处理，得看事故是哪种类型。
2、就交通事故而言，就算过了15天也能处理。这时候当事人得赶紧报警，交警会展开调查并给出事故认定书。要是没及时报警，导致关键证据没了，事故原因查不清，交警可能没法认定责任，只能出个事故证明。不过当事人拿着这个证明，能去法院起诉要求损害赔偿，法院会根据双方提供的证据来划分责任。
3、要是工伤事故，用人单位得在事故发生那天起30天内申请工伤认定。要是单位没申请，受伤职工或者他的家属、工会组织在事故发生之日起1年内能直接去申请。所以过了15天不影响申请认定。
4、对于其他事故，像一般的侵权事故，受害人可以先和侵权人商量赔偿的事。要是商量不成，就收集好相关证据去法院起诉。一般诉讼时效是三年，过了15天还在时效内，受害人依旧能通过法律手段维护自己的权益。

事故过了15天还能不能处理，得看事故类型。

先说交通事故，就算过了15天也能处理。出了事要赶紧报警，交警会调查后给出事故认定书。要是没及时报警，证据没了，查不清事故原因，交警可能没办法认定责任，只能出个事故证明。不过当事人可以拿这个证明去法院起诉，让法院根据双方的证据来划分责任。

再看工伤事故，单位要在事故发生30天内申请工伤认定。要是单位没申请，受伤职工或者他的家属、工会组织在1年内能直接申请。所以过了15天不影响申请。

最后是一般的侵权事故，受害人可以先和侵权人商量赔偿的事。要是谈不拢，就收集证据去法院起诉。这种侵权诉讼时效是三年，过了15天肯定没超时效，受害人还是能通过法律保护自己。

总之，不管哪种事故，过了15天大多都有办法解决。遇到事故别慌，按相应的法律程序处理就行。