夫妻之间可以通过签契约,对婚前财产和婚后财产的归属、管理、使用、收益、处分,还有债务清偿、离婚时财产清算等事项作出约定,这种制度叫夫妻约定财产制,它能排除法定夫妻财产制的适用。
夫妻对婚前和婚后财产的约定,对夫妻双方有法律约束力。不过,这个约定对第三人是否有效,得看第三人是否知道该约定。要是第三人知道,约定对其有效,第三人不能要求非负债方用个人财产偿债;要是第三人不知道,约定对其无效,夫妻一方对外负债时,就得按法定夫妻共同财产制处理,债权人能要求用夫妻双方财产偿债。
这里,证明第三人知道约定的举证责任在夫妻一方。要是夫妻一方没法证明,就得和另一方一起对第三人承担偿债责任。所以,夫妻做了财产约定后,若希望约定对第三人也有效,得想办法让第三人知道,这样能避免以后产生纠纷和风险。
夫妻约定财产制,就是夫妻通过契约,对婚前财产和婚姻存续期间财产的归属、管理、使用、收益、处分,还有债务清偿、婚姻解除时财产清算等事项作出约定,同时排除法定夫妻财产制的适用。
夫妻对婚姻存续期间财产和婚前财产的约定,对双方有法律约束力。不过其对外效力,要以相对人知道该约定为前提。要是第三人知道夫妻财产约定,那这个约定对第三人有效,第三人不能要求用非负债方个人财产偿债。要是第三人不知道该约定,夫妻财产约定对第三人就没效力,夫妻一方对外负债,按法定夫妻共同财产制处理,债权人能要求用夫妻双方财产偿债。
证明第三人知道约定的举证责任,由夫妻一方承担。若夫妻一方无法证明第三人知道约定,就得对第三人承担共同偿债责任。所以,夫妻财产约定后,若想约定对第三人有效,要采取恰当方式让第三人知晓,可避免日后的纠纷和风险。
夫妻约定财产制,简单来说,就是夫妻通过签契约的方式,对婚前财产和结婚后财产的归属、管理、使用、收益、处分,还有债务清偿、离婚时财产清算等事儿做出约定,并且不按照法定夫妻财产制来处理。
夫妻对婚后财产和婚前财产做的约定,对夫妻双方是有法律约束力的。不过,这个约定对外面的人有没有效力,得看对方知不知道这个约定。要是第三人知道夫妻有财产约定,那这个约定对第三人就有效。打个比方,夫妻一方欠了债,第三人就不能要求用没欠债那一方的个人财产来还钱。但要是第三人不知道有这个约定,那夫妻的财产约定对第三人就没效力。夫妻一方在外面欠了债,就得按照法定的夫妻共同财产制来处理,债权人可以要求用夫妻双方的财产来还钱。
这里要注意,证明第三人知道夫妻财产约定这件事,得由夫妻一方来举证。要是夫妻一方没办法证明第三人知道约定,就得和欠债的一方一起还债。所以,夫妻做了财产约定后,要是想让这个约定对第三人也有效,就得想办法让第三人知道,这样能避免以后产生纠纷和风险。
夫妻之间其实可以通过签合同的方式,来约定婚前财产和结婚期间赚的财产归谁、怎么管、怎么用,以及赚的收益怎么分、财产怎么处理等问题,还能规定债务咋还、离婚时财产咋清算,这样一来就不用按照法定的夫妻财产制来了,这就是夫妻约定财产制。
夫妻要是对结婚期间和婚前的财产做了约定,那这个约定对夫妻两人都有法律约束力。不过,这个约定能不能约束外人,得看外人知不知道这个约定。要是外人知道夫妻有财产约定,那约定对外人也有效,外人就不能让没欠债的那一方用个人财产还债。但要是外人不知道,那这约定对外人就不管用,夫妻一方在外面欠的债,就得按照法定夫妻共同财产制来处理,债主能找夫妻双方一起还钱。
这里要注意,证明外人知道这约定的责任得夫妻一方来担。要是证明不了,夫妻就得一起对外人还钱。所以,夫妻做了财产约定后,要是想让约定对外人也有效,就得想办法让外人知道。比如说,可以写个书面证明,让外人签字;或者在涉及财务交易时明确告知对方。这样能避免以后因为债务问题产生不必要的麻烦和风险。
1、夫妻约定财产制,简单来讲,就是夫妻俩通过签合同的办法,对婚前财产以及结婚后获得的财产的归属、管理、使用、赚钱、处置这些事儿,还有债务怎么还、离婚时财产怎么清算等情况作出约定,并且不使用法定的夫妻财产制度。
2、夫妻对婚前财产以及婚后财产所作的约定,对夫妻俩是有法律上的约束作用的。不过这个约定对外是否有效,得看对方是否知道这个约定。要是第三人知道了夫妻财产有这样的约定,那这个约定对第三人就起作用。打个比方,第三人就不能要求用没欠债那一方的个人财产来还债务。但要是第三人不知道这个约定,那夫妻财产约定对第三人就没效果了。夫妻一方在外面欠了债,就得按照法定的夫妻共同财产制度来处理,债主可以要求用夫妻双方的财产来还债。
3、要证明第三人知道这个财产约定,这个举证的事儿得由夫妻一方来做。要是夫妻一方没办法证明第三人知道这个约定,就得和对方一起还债。所以说,夫妻约定好财产之后,如果想让这个约定对第三人也管用,就得用合适的办法让第三人知道,这样能避免以后出现纠纷和风险。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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