闺女成年后,通常就没有抚养权这回事了。抚养权主要是针对还没成年的孩子,孩子成年后,就有了完全民事行为能力,能自己做决定、处理事情,父母也就没有法律规定的抚养权了。
但要是成年闺女因为精神疾病等情况,没办法完全自主进行民事活动,那就还得有人监护。监护权确定时,有监护资格的人可以先商量。要是商量不拢,被监护人住所地的居委会、村委会或者民政部门会指定监护人。要是有人对指定结果不满意,能去法院申请重新指定;当然,也能直接去法院申请指定。
还有一种情况,成年闺女还在接受高中及以下教育,或者因为非主观原因丧失、部分丧失劳动能力,没办法正常生活,父母还是得给抚养费。不过这和抚养权不是一码事。
法律建议:如果遇到成年子女监护权确定的问题,先和有监护资格的人好好沟通,尽量协商解决。要是协商不成,及时找相关部门指定监护人,对指定结果有异议就尽快去法院申请重新指定。对于需要给付抚养费的情况,父母要依法履行义务,避免不必要的法律纠纷。
1、闺女成年后,通常就不存在抚养权的事儿了。抚养权主要是针对未成年孩子的,孩子成年后,有了完全民事行为能力,能自己独立处理各种民事事务,生活怎么安排自己说了算,父母在法律上也就没有对他们的抚养权了。
2、要是成年子女因为精神疾病等情况,没办法具备完全民事行为能力,那就还得有人监护。确定监护权的时候呢,可以先让有监护资格的人自己商量着来。要是商量不拢,就由被监护人住的地方的居委会、村委会或者民政部门来指定监护人。要是有人对指定的结果不满意,能去法院申请重新指定。当然了,相关当事人也能直接去法院申请指定监护人。
3、还有一种情况,成年子女虽然成年了,可还在接受高中及以下的学历教育,或者因为一些不是自己主观原因导致丧失、部分丧失劳动能力,没办法维持正常生活,这时候父母还是得给抚养费,但这和抚养权不是一回事儿。
成年闺女通常不存在抚养权归属问题。抚养权主要针对未成年子女,子女成年后有完全民事行为能力,能自己安排生活,父母也就没有法律意义上的抚养权了。
但要是成年子女因精神疾病等,不具备完全民事行为能力,那就需要监护。监护权确定时,有监护资格的人可以先协商。要是协商不成,被监护人住所地的居委会、村委会或者民政部门会指定监护人。要是有关当事人对指定结果不服,能向法院申请指定。当然,有关当事人也能直接去法院申请指定监护人。
还有,成年子女如果还在接受高中及以下学历教育,或者因为丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因,没办法维持正常生活,父母还是有给抚养费的义务。不过这和抚养权没关系。大家遇到这类复杂法律问题,拿不准时,建议咨询专业法律人士。
闺女长大后,通常不存在抚养权归属问题。因为抚养权主要针对未成年子女,子女成年后具有完全民事行为能力,能独立进行民事活动,可自主安排生活,父母也就没有法律意义上的抚养权了。
但要是成年子女因精神疾病等,不具备完全民事行为能力,那就需要监护。监护权确定时,有监护资格的人可先协商。协商不成,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人。要是有关当事人对指定不服,可向法院申请指定监护人,也能直接向法院申请。
还有一种情况,成年子女虽已成年,不过还在接受高中及其以下学历教育,或者因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力,无法维持正常生活,父母仍有给付抚养费的义务,不过这不属于抚养权问题。
通常来说,闺女长大后就不存在抚养权归属问题了。因为抚养权主要是针对未成年子女的。子女成年后,有了完全民事行为能力,能独立进行民事活动,自己可以决定生活怎么安排,父母也就没有法律意义上的抚养权了。
但要是成年子女因为精神疾病等情况,不具备完全民事行为能力,那就还需要监护。确定监护权时,有监护资格的人可以先协商。要是协商不成,被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门会指定监护人。要是有关当事人对指定的监护人不服,能向法院申请指定。当然,有关当事人也能直接去法院申请指定监护人。
另外,有些成年子女虽然已经成年,但还在接受高中及以下学历教育,或者因为非主观原因丧失、部分丧失劳动能力,没办法维持正常生活,这种情况下,父母还是有给付抚养费的义务。不过要注意,这和抚养权是两码事。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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