离婚时,共同财产原则上均分,法院会照顾子女、女方和无过错方;个人财产各归各。子女抚养以最有利于孩子为原则,不满两周岁一般随母,八周岁以上尊重其意愿。抚养费依实际需要和支付能力定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-11 22:13:09 回复
离婚时财产先看夫妻双方有无约定,没约定就按共同财产平分,但一方有隐藏、转移、挥霍等行为的可以少分或不分。子女抚养以两周岁为界,两周岁内原则上随母亲,八周岁以上尊重孩子意愿,其他年龄按谁更有利于孩子成长来定,不直接带娃的一方要付抚养费并享有探视权。财产分割和抚养问题都能在离婚协议里写清楚,谈不拢就向法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-11 22:11:21 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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