易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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在婚姻生活里,要是有一方有了小三,最终走到离婚这一步,有协议离婚与诉讼离婚两种途径。
协议离婚得夫妻两人心平气和地商量,把离婚的想法确定下来,还要对孩子归谁抚养、家里财产怎么分、债务谁来承担等问题达成一致意见,然后签订一份书面的离婚协议。签好协议后两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。之后会有一个离婚冷静期,等过了这个期限,两人再去婚姻登记机关领离婚证。
要是没办法心平气和地协议离婚,没过错的那一方可以去法院起诉离婚。法院受理后,会先试着调解,看看能不能让两人和好。要是发现夫妻感情确实已经破裂,调解也没用,法院就会准许离婚。
财产分割方面,《民法典》规定,夫妻一起挣的财产,先由两人自己商量着分。要是商量不拢,法院会根据财产的实际情况,多照顾孩子、女方还有没过错的一方。要是因为一方和别人同居导致离婚的,没过错的一方能要求对方赔偿,这赔偿包括物质上的损失和精神上受到的伤害。
孩子的抚养权问题,法院会综合考虑孩子的年龄、父母双方谁更有能力抚养、抚养条件好不好等因素,怎么对孩子好就怎么判。没直接带孩子的那一方要给孩子抚养费。
法律建议:遇到这种事别慌,要及时收集对方有小三的证据,比如聊天记录、照片等。签离婚协议时要谨慎,最好咨询专业律师。起诉离婚时,要积极配合法院的调解和审理工作,维护好自己和孩子的合法权益。
1、要是夫妻里有一方有了小三,闹到要离婚,有协议离婚和诉讼离婚这两种办法。
协议离婚得夫妻两人就离婚想法、孩子归谁养、财产咋分、债务咋处理这些事儿商量好,签个书面的离婚协议,接着一块儿到婚姻登记机关去申请离婚登记。等过了离婚冷静期,再去婚姻登记机关领离婚证。
2、要是没法协议离婚,没过错的那一方能去法院起诉离婚。法院在审理离婚案子的时候,会先调解。要是夫妻感情确实已经破裂,调解也不管用,法院就会准许离婚。
3、在分财产的时候,《民法典》规定,夫妻的共同财产先由双方自己商量着分;要是商量不拢,法院会根据财产的实际情况,按照照顾孩子、女方还有没过错一方利益的原则来判决。要是因为一方和别人同居导致离婚,没过错的一方能要求赔偿损失,这包括物质上的和精神上的赔偿。
4、关于孩子的抚养权,法院会根据孩子的年龄、双方的抚养能力和条件等因素,按照对未成年孩子最有利的原则来判决。不直接养孩子的那一方得给抚养费。
发现另一半有小三想离婚,有协议离婚和诉讼离婚两条路可走。
要是选择协议离婚,夫妻得商量好离婚想法、孩子归谁养、财产咋分、债务怎么处理这些事儿,然后签个书面离婚协议,一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有个冷静期,过了冷静期,两人再去领离婚证。
要是没法协议离婚,无过错的一方可以去法院起诉离婚。法院受理后会先调解,要是感情确实破裂且调解没用,法院就会判离。
财产分割上,《民法典》规定,夫妻共同财产先由两人商量着分,商量不拢的,法院会根据财产实际情况,照顾子女、女方和无过错方的权益来判。要是因为一方和别人同居导致离婚,无过错方可以要求损害赔偿,包括物质和精神方面的。
孩子抚养权方面,法院会综合孩子年龄、双方抚养能力和条件等因素,按照最有利于孩子的原则来判。不直接养孩子的一方得给抚养费。要是遇到复杂情况拿不准,建议咨询专业人士。
夫妻一方有小三导致离婚,处理方式有两种。
一是协议离婚。夫妻双方要就离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务处理等问题协商一致,签订书面离婚协议。之后,共同到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有冷静期,冷静期过后,双方再到婚姻登记机关申请发离婚证。
二是诉讼离婚。若无法协议离婚,无过错方可向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件时,会先进行调解。如果感情确已破裂且调解无效,法院会准予离婚。
财产分割方面,根据《民法典》,夫妻共同财产先由双方协议处理;协议不成的,法院会根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。因一方与他人同居导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿,包括物质和精神损害赔偿。
子女抚养权问题,法院会根据子女年龄、双方抚养能力和条件等因素,按照最有利于未成年子女的原则判决。不直接抚养子女的一方要支付抚养费。
建议遭遇此类情况的当事人,若选择协议离婚,要确保各项事项协商清楚并形成书面协议;若选择诉讼离婚,要收集好相关证据,以维护自身合法权益。
夫妻一方有了小三,导致婚姻破裂要离婚,有协议离婚和诉讼离婚这两种办法。
先说协议离婚。夫妻两人得就离婚这件事达成一致,还要商量好子女归谁抚养、财产怎么分、债务如何处理等问题,然后签订一份书面的离婚协议。签好协议后,两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后,会有一个离婚冷静期,等冷静期过了,双方再去婚姻登记机关申请领离婚证。
要是没办法协议离婚,无过错的一方可以向法院提起离婚诉讼。法院受理离婚案件后,会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂,而且调解也不管用,法院就会判决准予离婚。
在财产分割上,《民法典》规定,夫妻的共同财产先由双方自己协商处理。要是协商不成,法院会根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。因为一方和别人同居导致离婚的,无过错的一方可以要求损害赔偿,这里面包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
至于子女抚养权,法院会综合考虑子女的年龄、双方的抚养能力和抚养条件等因素,按照最有利于未成年子女的原则来判决。不直接抚养子女的一方,需要支付抚养费。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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