在生活中,很多人以为夫妻自愿办理离婚就能马上拿到离婚证,其实不是这样的。依据《中华人民共和国民法典》,夫妻要是自愿离婚,得先签订书面离婚协议,然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。
从婚姻登记机关收到离婚登记申请,发放《离婚登记申请受理回执单》开始,有三十天的离婚冷静期。在这三十天里,要是有一方后悔不想离婚了,就可以带着相关的证件和材料,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请。去的时候要亲自填写《撤回离婚登记申请书》,婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,还会把离婚协议书注销。
等离婚冷静期过了之后的三十天内,夫妻双方要拿着规定的证件和材料,再一起到婚姻登记机关申请领取离婚证。婚姻登记机关审查后,符合条件的才会登记并发给离婚证。
法律这么规定,其实是为了避免夫妻因为一时冲动就离了婚,给大家一个冷静思考的时间。如果真的决定要离婚,一定要了解这个流程,提前做好准备,按规定的时间和要求去办理,这样才能顺利拿到离婚证。
1、自愿离婚没办法马上拿到离婚证。按照《中华人民共和国民法典》的规定,要是夫妻两人都愿意离婚,得签一份书面的离婚协议,然后一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。
2、从婚姻登记机关收到离婚登记申请,发了《离婚登记申请受理回执单》开始算,三十天内要是有一方反悔,不想离了,就可以带上相关的证件和材料,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请,还得自己填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,还会把离婚协议书注销。
3、离婚冷静期过了之后的三十天内,夫妻双方要带上规定的证件和材料,一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后,符合条件的,就会进行登记,发离婚证。
总之,自愿离婚有三十天的离婚冷静期,没办法立马拿到离婚证。
很多人以为自愿离婚能马上拿到离婚证,其实不是这样。按照《中华人民共和国民法典》,夫妻自愿离婚,得先签书面离婚协议,然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。
从婚姻登记机关收到申请并给出《离婚登记申请受理回执单》开始,有三十天的离婚冷静期。在这三十天里,要是有一方反悔不想离了,就可以带上相关证件和材料,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关,亲自填《撤回离婚登记申请书》申请撤回。婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,还会把离婚协议书注销。
等离婚冷静期过了,接下来还有三十天时间。在这三十天里,夫妻双方要带着规定的证件和材料,一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后,符合条件的才会登记并发给离婚证。
所以,自愿离婚是有三十天离婚冷静期的,没办法马上拿到离婚证。
自愿办理离婚无法立即拿到离婚证。按照《中华人民共和国民法典》,夫妻双方自愿离婚,要签订书面离婚协议,然后一起向婚姻登记机关申请离婚登记。
从婚姻登记机关收到离婚登记申请,发放《离婚登记申请受理回执单》开始算,三十天内要是有一方反悔不想离了,能带着相关证件和材料,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请,还得亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,并注销离婚协议书。
离婚冷静期结束后的三十天内,双方要拿规定的证件和材料,一起到婚姻登记机关申请发离婚证。婚姻登记机关审查后,符合条件的,就会登记并发给离婚证。
总之,自愿离婚存在三十日的离婚冷静期,不能马上领到离婚证。
自愿办理离婚没办法马上拿到离婚证。按照《中华人民共和国民法典》的规定,要是夫妻双方都愿意离婚,得先签一份书面的离婚协议,然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。
从婚姻登记机关收到离婚登记申请,发了《离婚登记申请受理回执单》开始算,三十天内要是有一方反悔不想离了,就可以带上相关的证件和材料,到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请,还得亲自填一份《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后,会发《撤回离婚登记确认单》,还会把离婚协议书注销。
等离婚冷静期过了,在接下来的三十天里,夫妻双方得带上规定的证件和材料,再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后,符合条件的,才会登记并发给离婚证。
也就是说,自愿离婚得经过三十天的离婚冷静期,没办法马上拿到离婚证。很多人以为只要双方自愿,去了就能领离婚证,这其实是个认知误区。大家办理离婚时,一定要注意这些时间节点,避免耽误事儿。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯